上輩子，下輩子！
上輩子
李非在信中詳述了方堃離開長安時，自己和他交談後所了解的情況。
李非認為，方堃一定是知曉李林甫的某些把柄。依照李林甫謹慎的性格，他一定會寧可信其有不可信其無，方堃一直負責監造行宮，不可能發現不了一些蛛絲馬跡。
而李林甫提拔方堃，又許以重金，一方麵是防止方堃反水，一方麵是栽贓堵口。
至於為什麼方堃能活到現在，一定是李林甫覺得自己如今權勢熏天，多少有些利令智昏。認為一個小小的五品官員對自己構不成什麼威脅。
李非囑托李適之，說這個方堃極為重要，此人雖然木訥，但心如明鏡。李林甫會在不久後重新對李適之進行構陷，但讓李適之不要有任何表現，要在他麵前做足勤勉的樣子，並在日常刻意對方堃以李林甫一黨對待，多行譏諷之事。
在信的結尾，李飛給李適之安排了一個最為重要的事情
以修築城牆之名，故意給方堃賣出一個大的破綻，讓他以為李適之貪墨了半數公帑，同時讓李適之在一個月之內，準備五百萬貫錢備用，等年前回京複命之時帶回，不要讓任何人知道。
李非並沒有告訴李適之為什麼這樣做，他相信父親能聽從他的建議，因為肖越一事對他的觸動很大，若不是自己這裡運籌帷幄，恐怕會是另一番景象。
一切布置完畢，李非這才稍微送了一口氣。
李林甫親自上疏求見玄宗，見麵後玄宗問
“什麼重要的事連高將軍都不能定奪？”
“陛下，臣想舉薦一人，助安祿山征戰吐蕃，必有奇效。”
“哦？說來聽聽。”
“左金吾衛將軍王忠嗣。”
唐玄宗想了一下，然後微微點頭說道
“忠嗣確實勇猛，朕剛提的這個將軍，他本就在河東征戰，還如何舉薦？”
“陛下，安戎城久攻不破，就是因為我們斷不了他們的後援，安祿山主攻正麵，分身乏術，此時，若讓王將軍任朔方節度使，兩路分兵突進，一定可以一舉蕩平安戎城，從此，吐蕃門戶大開，以安祿山和王忠嗣二人的忠勇，勢必可以讓吐蕃再次臣服。”
李林甫把李非的那些話重新複述了一遍，玄宗聽完，轉頭問高力士
“高將軍，你覺得如何？”
“老奴覺得，再沒有第二個合適的人了，李相的眼光不會錯。”
玄宗同意了，李林甫心花怒放，但這種快樂根本沒有維持太長的時間。
東宮內線向他彙報，忠王李亨得知王忠嗣任朔方節度使以後，極為高興，儘管王忠嗣不在京城，他依然在家中設宴為其慶賀。
席間酒醉，李亨言語之間對當初李林甫力薦安祿山頗為不滿，認為李林甫重用安祿山是出於偏狹私心。
李林甫聽完心中一陣驚懼，認真的回顧了一下這件事的前前後後，頓時明白了幾分。
自己被李非不露聲色的擺了一道，氣得李林甫頓足捶胸，大罵李非心術不端。
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下輩子
李飛早已經認識到，李非已經不是當初的李非。
而自己也不再是當初的自己。
他們在一起共同飛快的成長著，當初的稚嫩早已消失不見，無論是思想還是行為都成熟了不少。對一些事物的看法也開始有了各自的見解和主張。
這些都是成長的必然。
在曲海說出這樣的狂言之前，他確實一丁點都沒想過李非當上皇帝會怎樣。自己學習的是曆史，自然知曉每次皇權輪替伴隨的都是腥風血雨，那如果李非有一天真的有這樣的想法，那自己該如何應對？
李飛感覺自己的視野一下子擴大了不少。
“按道理說誰當皇帝都一樣，最多就是曆史走向可能暫時偏移，但早晚還是會回歸到原來的基線上，這就是曆史的規律。”
牛倩倩再度以她專業的角度回答了曲海的疑問。
不管怎麼說，一切都是假設，目前離李非、李適之、高力士三人同時受到打擊還有兩個月的時間，這期間因為李飛的介入會產生什麼樣的變化還沒有顯現出來，但不管怎樣，李非一定不會坐以待斃是肯定的。
第二天是周日，李飛也沒有閒著，依然第一個到了公司。一周過去，總的業績相對以往降了一成，在可接受的範圍內，但員工的積極性相較以往有了明顯的提高。
李飛不想給所有人空畫一個大餅，然後沒頭沒尾的結束，他在網上查閱了無數的薪資分配案例，但始終沒有一個理想的模型。時間已經過去了一周，如果不儘快的提出自己的計劃，就等於之前誇下的口失敗了。
李飛能想象得出牛顯恪讓他擔任這個角色的目的，因為他曾經在這個部門有過輝煌的實習經曆，提高了整體的工作效率，所以他想看看自己換一個角色的情況下，能不能折騰出新的東西。李飛不是一個服輸的人，對於挑戰可能會退縮，可一旦接手就會竭儘全力。
經過一整天的反複推敲，一個結合了各方特點的薪資調整方案出爐了，李飛準備第二天早上公布。為了穩妥起見，李飛把這份方案先發到了羅宗瑞的郵箱，然後打電話過去征求他的意見。
李飛的方案是將不同級彆的所有員工基礎薪資降低一百二十元，這部分款項作為激勵基金，發放給每個月工作量前10的員工，總額為3600元，前三位分彆是700\500\400,四到十名按300發放，獨立於原來的薪資製度。如果連續三個月保持在前十之內，基礎工資上調一百，實習員工則獲得轉正機會。
如果出現校對錯誤，則移出本月競爭序列，下個月重新統計。一年無重大差錯發生，年終獎增加50等等等等
幾乎涵蓋了方方麵麵，總的指導原則就是除了多勞多得，對於有上進心的員工的獎勵會層層加碼，而混日子的員工則有可能在收入方麵和彆人會逐漸拉大，還包括一係列的獎懲方案，基本工資的遞進方案，後續工作年限的調整方案一共將近20頁的內容。
“你這動靜是不是搞的有點大了？”羅宗瑞草草看完後，帶著點猶豫說道。
“我知道，我在這兒一個月，隻按前麵說的那些做，就是關於激勵基金的那塊兒，其他的是根據我學的東西結合咱們公司的情況給的儲備性方案。”
“哦，這樣，那你隻管弄，我抽時間詳細看一下。”
接下來，就要看員工對這次改變的接受程度了。