挑戰者遊戲！
一周工作六天。
工作時間從早上九點開始，到晚上九點結束。
這就是天利金融有限公司的基本工作製度。
完完全全的就是996。
然而，這才隻是開始。
天利集團借由狼性文化為借口，不斷給員工們增添不合理的要求。
像什麼公司要開會都必須得在下班時間開。
上班拉屎的次數不超過兩次，每次最多十分鐘。
每台電腦都安裝了監控設備，杜絕了任何上班摸魚的可能。
如此的製度下，讓摸魚員工在這個公司裡沒有任何的生存機會。
就連帶薪拉屎的時間都被控製在了最小的範圍。
然而，你以為這就結束了嗎？
天利集團的員工晉升製度更加的沒有人性。
所有員工按照996工作製度來算，一周的工作時間滿打滿算就死72小時。
然而，按照規定，想要提升自己的職位和工資，每周的工作時間必須在84小時以上。
這意味著什麼。
這意味這你想要提升自己的職位，隻能選手每周星期天加班。
想要上進，就得主動放棄唯一的休息時間。
而那些不想提升自己職位的員工，對於公司來說，就是狼性文化中可以不斷被拋棄的存在。
當有學曆更優秀，能力更強勁的新員工出現時，這些老員工將依然決然的被公司拋棄。
狼性文化嘛，不僅要淘汰掉弱者，還得不斷注入新鮮血液，踢走老人。
不得不說，整個天利集團的製度不過是以狼性文化為表象，資本壓榨為內在包裝成的賺錢工具罷了。
每個員工就是這個工具上的一道零件。
老了可以換，死了，傷了也不會有人在乎。
反正我給你開出的工資夠高，金錢的誘惑足以抵消這些不滿的聲音。
當然，如果真的有人鬨事，那其實也很簡單。
先主動給他漲工資，提升職位。
用權利和金錢堵住他的嘴，然後讓他享受個一個月的時光，最後隨便找個理由就將他辭退。
就是這麼簡單。
看著手中發放下來的滿滿三百頁的公司基本製度，不少選手都是愁眉苦臉。
我翻開製度一查，歪歪斜斜的每頁上都寫著狼性文化四個字。我橫豎想不通，仔細看了半天才從字縫裡看出字來，滿本都寫著兩個字，“吃人”。
官方直播間內。
看到此幕的兩名解說也微微點頭表示認同。
對於這個虛擬公司的狼性製度，他們又何嘗不是受害者呢？
節目組為了省錢，從始至終都隻請了管則源和馬老師兩名官方解說。
而對於他們來說，每周至少得工作六天。
從節目一開始，他們就得坐在這解說席上，一直到晚上十點鐘才結束。
雖然中間有著兩三個小時的休息時間，但如此時長的工作製度已經讓他們拋棄了很多的私人生活。
然而心裡是這麼想的，作為解說的他們卻不能在觀眾麵前講出來。
還得一臉微笑的解說著這個公司的製度。
隻能時不時一句批評含沙射影的諷刺節目組。
不過又有什麼用呢?
觀眾們也產生了共鳴，不少社畜紛紛抱怨。
“我靠！這個公司太沒有人性了吧。”
“狼性文化狼性文化怎麼和我們公司那一套一模一樣啊！”