說到底，還是他們這段時間太忙碌了，失之警惕，不然怎麼都應該覺察到一些風吹草動。
“徐曉冬走了，還是挺可惜的，要不給他調整一下職位，挽留一下？”蕭瀟說道。
他對學習能力很強又很能吃苦耐勞的徐曉冬印象很不錯，覺得放徐曉冬去競爭公司有些可惜，希望能真正的挽留一下。
“算了，”徐立桓對徐曉冬很失望，打退堂鼓說道，“強扭的瓜不甜，他不出去挨幾年的毒打，不會知道外麵的風浪有多大。”
“讓他過去唄，但也沒有必要太介懷，有空找他多了解了解那邊的情況也是好的。”蕭良說道。
對絕大部分員工而言，跳不跳槽都隻是一份糊口的工作而已。
可以預見周斌、張銘這些孫子將來一定還會繼續通過下麵的員工，打探這邊的情報，他們當然也可以通過徐曉冬這些跳槽員工，儘可能多的掌握那邊的動向。
這個年代的商業機密竊取，就要這麼樸實無華。
“他們一下子挖走我們這麼多人，你推測他們的動作會有多大？”顧培軍禁不住有些擔憂的問道。
目前淮海省內市場上總計就有小兩百種保健品，其中省內廠商推向市場的保健品占到一半多。
如果嘉樂小打小鬨，對宿雲生物不可能形成什麼競爭。
不過，如果嘉樂的市場投入很大，大到跟宿雲生物一個級彆，特彆是嘉樂極可能會完全抄襲宿雲生物的模式，顧培軍擔心還是有可能對宿雲生物的業績造成很大的負麵影響。
“你們還是不夠自信啊，”蕭良哈哈一笑，說道，“有句古話說得好，‘學我者生，似我者死’，接下來就讓我們拭目以待，看看張銘從我這裡有沒有學到幾分真本事，還是最終來個‘畫虎不成反像狗’！”
徐立桓與顧培軍他們昨天夜裡都沒怎麼合眼，還是收集到一些有用信息，蕭良也不難推測朱金奇、袁桐這些人目前暗藏幕後的通盤計劃。
嘉樂公司原本就有生產、銷售保健品“嘉樂靈芝丸”，即便產能極為有限，但張銘帶二十多名銷售人員從宿雲生物跳槽過去，可以立時加強嘉樂的渠道擴張及市場銷售的力量，促進現有產品“嘉樂靈芝丸”的銷售。
哪怕是受限產能，“嘉樂靈芝丸”前期增漲的銷量有限，但也能較好的控製因銷售團隊的快速擴大而增加的成本。
李向南帶人加入溪口果汁廠，朱金奇他們很顯然是要利用溪口果汁廠現有的生產線，徹底仿效這邊，或者將嘉樂靈芝丸的配方換湯不藥，以最快速的實現大規模某種小瓶湯劑保健品的生產能力。
不得不說，他們的計劃看上去還是相當完美的，也可以說是可以快速複製乃至有可能在最短時間內趕超宿雲生物的一個方案。
不過，不管這些人多賣命的搞事，蕭良都不覺得他們從市場競爭層次，能對宿雲生物造成一點點的威脅——
張銘為何會受朱金奇這些人誘惑多次出賣宿雲生物的商業機密還不夠，最終選擇跳槽，不就是他自身能力不足，被安排負責重要性日益淡化的東洲果飲市場而心生不滿、憤懣嗎？
李向南也是，當初性格過於謹慎，沒有選擇跟徐立桓、費文偉他們一起留在前程不明的銷售公司，但回到果汁廠後，看到陳祝等人加入進來，又迅速取代他的地位，主持生產工作，心態失衡，選擇與張銘一起背刺而走。
這次跟隨張銘、李向南集體跳槽的人員，無不存在這種種問題。
他們都跑到嘉樂去，真能給嘉樂帶去什麼質的改變？
不可能的。
蕭良卻非盲目自信，又或者是誰瞧不起誰。
實是果汁廠作為南亭村辦企業，主要職工都從南亭村及附近村莊聘用，能出幾個像肖裕軍、朱金奇、徐立桓、顧培軍這樣的人物，就已經相當不容易了，怎麼可能個個都是堪用的大才？
也是宿雲生物八九月份太需要銷售人員了，沒辦法挑食，好的壞的都需要摟進筐裡用起來，才將二三十名初中學曆，口齒還算伶俐的工人都安排到銷售團隊裡，從事最基礎的銷售推廣工作。
蕭良沒想到他還沒有嫌棄這些人，這些人倒先跟他玩集體跳槽來了——
蕭良現在都恨不得握住朱金奇、張健他們的手說幾聲“感謝”。
要不然的話，銷售團隊下一步繼續搞優勝劣汰、搞精減，他還不知道要如何安排這些能力、心態等各方麵會越發落後的“老人”呢——特彆是這麼老人基本上還都有“元老自居”的心態。
聽蕭良這麼說話，張斐麗想不翻白眼也是非常的辛苦。
不過，蕭良的意思還是很明白的，張銘根本就不可能將蕭良那一套學過去，學個皮毛都難。
“你這麼說，我們就放心了，我們也就學個皮毛……”徐立桓笑道。
“你們可以將嘉樂接下來的操作，當成反麵教材，平時沒事多研究研究，應該可以總結到從宿雲自身學不到的失敗教訓，”蕭良說道，“至於其他的，該乾嘛乾嘛！我吃過早飯，還要睡個回籠覺的，我現在正是長身體的時候！”