春風1991！
安懷陪姚遠視察基地，在回阿布紮比市區之前，對一線工人進行慰問。
此前兩天，姚遠已經跑遍了所有平台，現在隻剩下前進基地了，在這裡工作的大部分是通過勞務派遣關係過來的工人，相對於東方石油的正式員工，他們更需要關懷。
安懷邊走邊說，“姚先生，在前進基地的基礎上建設陸地基地是普遍做法，此前我們的做的規劃基本沒法用了，另外還存在一個性質問題沒有解決，你有具體的指示嗎？”
前進基地在色丹海東岸南，地勢非常平坦，但放眼望去都是黃禿禿的一片，一點綠色都沒有，非常的中東，而且這裡嚴重缺乏淡水。
當時建前進基地的時候，海水淡化站是優先建設的，請了世界上最好的製造商來負責。
色丹油田的產能大大超出了預計，意味著包括海水淡化站在內的所有的已建成、未建成的設施全部都要進行重新設計，以容納更多的人員。
“該怎麼改動就怎麼改動，我沒有彆的指示。”姚遠點頭說。
安懷很滿意，在放權的老板手底下工作是舒坦的。像他這樣的技術型高管心氣是很高的，光靠豐厚的待遇很難吸引到他，究其根源，人是有抱負的，需要一個能夠施展抱負的平台，而不僅僅是金錢。
“基地的性質問題也解決了，隻儲運不生產。”姚遠說。
安懷馬上想到了規模大到嚇人的東岸石化基地，道，“原油主要供應國內？東岸石化基地建成恐怕還需要兩年的時間。”
“沒關係，儲油設施優先建設，再賣掉一部分，可以消耗掉色丹油田的產能。老安，我跟你說的都是絕密信息。”姚遠嚴肅地說。
安懷基本猜到了，大老板要在國際原油市場上搞事，不搞事那才奇怪。
“明白。”他心領神會。
遠處的工地上，工人們喊著號子安裝直徑很大的管道，姚遠問，“基地的勞務派遣員工有多少人？”
“五百多人。”安懷說。
姚遠略作思考，道，“嗯，製定個標準吧，達到標準的轉入正式員工，對勞務派遣的員工，生活待遇也要提一提，慶功大會的時候發一筆獎金吧，發美元。”
安懷有些尷尬，道，“勞務派遣轉編製員工這事我可以負責，但是生活標準和獎金這事，得請示蘇總。”
邊上的林威解釋道，“阿遠，安主任說的是真的，基地沒有自主財務權，都是公司總部直管。”
姚遠緩緩點了點頭，說，“基地未來要容納幾千人，再讓總部直管不合適了，獨立出來成立油田服務公司吧，安懷你當總經理。”
“不不不，姚先生，我乾不了，你讓我負責供應鏈整合還行，管一家企業我沒這個能力。”安懷連忙搖頭說，非常的認真。
這就是技術狂人的可愛之處，明明是一飛衝天的機會，他卻不要。
東方石油旗下有油田技術服務公司，也是東方石油的前身，但是做油田後勤服務的公司還沒有，基地改油田服務公司，以後的發展前景可想而知，光是吃東方石油這個業主的訂單都能撐到的。
姚遠沒勉強，想了想，說，“基地成立公司後，你擔任東方石油戰略委員會主任吧，專門負責你感興趣的供應鏈管理係統。在此之前，你還是基地主任，先把基地這攤子乾好。東岸石化基地建成之後，我還得把你調回國的。”
一樣給安懷升官，這是早晚的事，姚遠不會讓這麼一位牛人窩在基地主任的位置上的。
“好，這個我可以。”安懷滿口答應下來。
曆史上的他就是搞了一輩子供應鏈管理係統研究，是國內該領域的開山鼻祖。
“林威，勞動派遣工人的生活待遇和獎金的事，你親自跟，蘇總估計已經忙到腳不沾地了。可彆省錢，我們現在有的是錢。”姚遠說。
“好，肯定辦得漂漂亮亮的。”林威笑道。
慰問一圈往回走，經過倉庫的時候，看到兩個人正在用叉車卸設備木箱子，年輕的那位開叉車，歲數大的那位在指揮。
姚遠忽然走過去，拿出煙發過去，和歲數大的閒聊，“師傅，你哪人啊？”
老師傅看上去五十多了，他連忙擺手，“作業區不給抽煙，小夥子快收起來，一會兒讓工頭看到要罰款的。”
姚遠笑著收起來眼。
老師傅顯然認出安懷來了，一凜，忙道，“安主任，我，我可沒抽煙啊，這小夥子也沒有抽，他剛拿出來。”
“蔡師傅，這位是大老板。”安懷笑著說。
老師傅一愣，驚訝地看著姚遠，然後不知道如何言語了。