陪老板去馬爾代夫？貼身秘書？
這是要潛規則嗎？
她抬頭看了眼兩百斤肥的流油的蘇天鳴，又瞥了眼徐恒。
要是徐恒的話，倒也不是不可以。
至於旁邊那位，還是算了。
她矜持地笑笑，最後說出了一句自覺很符合標準答案的回答“如果我是剛進公司的員工，我會拒絕，因為這時候我的能力還沒有達到……”
“可以了，你出去吧。”老五冷靜地在馬穎穎的簡曆上畫了個紅叉，然後說，“下一位。”
馬穎穎懵逼地走了出去，完全不知道自己是為什麼而被淘汰。
蘇天鳴這時候怕徐恒不知道原因，小聲給他解釋道“老五當年犯了事，連累家裡人，自己也進了局子，是我一手把他撈出來的，所以他對我很忠心。他管教公主的標準就是她們對我的命令不能有任何違反的意思。”
徐恒聽完恍然大悟。
也就是，剛剛那個女大學生的回答太公式化了，這裡應該要順著老五的意思，果斷同意表示忠心才是正確過關的方式。
蘇天鳴讓老五來做人事部經理也是有自己的想法在裡麵的。
鬥音這個公司徐恒跟他詳細介紹過運營模式。
主要分為管理層和管理手下的主播層。
如果管理層都對他們不忠心的話，那麼又如何去管理好那些手底下的主播呢？
徐恒也不置可否地點了點頭，對老五這種選出管理層人手的方式還是讚同的。
但輪到那些程序員和技術部門員工的招聘時，他就讓老五不要那麼嚴格了。
這些部門主要考驗的還是員工的專項能力素養，對於忠誠度的要求並不需要特彆高。
技術工隻要公司不裁人，基本很少會主動換崗位，他們大多都求一個安穩二字。
老五對於徐恒這個新任上司沒什麼特彆諂媚的態度，但也不反感，微微頷首，接納了他的意見。
接下來招人工作進行的順風順水。
有心比天高想進來就拿到好崗位的，卻又沒什麼能力的大學生，當場就被叉掉。
有些回答標準，專業素養也不錯的學生，便再做考慮。
一些非常優秀，能力過硬的大學生，當場就應聘入職。
一天下來，鬥音公司就招到了二十多個優秀人才，還有三十來個備選的員工。
徐恒帶著這些人和幾個高層一起開了個簡短會議。
會議上闡述了他們公司的營業項目和他們職位所需要的任務擔子。
一些男性大學生聽到要當美女的高層管理，負責運營她們的個人直播間和觀眾，忍不住在心中歪歪了一下和這些美女未來發生一些不可描述的事情。
而稍微有點姿色的學姐聽到自己沒能當上徐恒貼身秘書，都不由歎了口氣。
大家來這裡的女性，有幾個不是衝著徐恒身邊位置來的？
彆問她們有沒有男朋友。
有男朋友又有什麼關係？
能當上徐恒身邊的秘書，那可就是飛上枝頭變鳳凰，改寫人生命運的大事，男朋友比起這種大事來說也太廉價了。
徐恒當然也知道這些刻意打扮得光鮮靚麗，搔首弄姿的學姐的意思。
他在會議上笑道“我們公司蘇總還缺個生活助理，哪位學姐願意的話，可以試試，保證不吃虧。”