我怎麼成了武神！
至於烈陽宗的人為何會出現在長寧府籌備招收弟子的事宜。
這方麵書的前半段已經給出了答案。
事實上神州早期的宗門普遍結構鬆散，收徒方式相對單一。
基本都是師父收養幾個有天資的徒弟，然後徒弟又繼續授徒一代代這樣傳承下去。
問題在於一個宗門若想生存延續下去，並且不斷發展壯大的話必須要保持自己的競爭力。
然後——
神州宗門間開始內卷了。
內卷帶來的結果是神州宗門在各方麵都紛紛走向了正規化的道路。
拿收徒作為舉例。
現在的宗門都徹底改變以往單一的收徒方式，而是選擇在宗門固有的地盤廣招弟子。
這如同企業公開向社會發布招聘一樣。
隻要你符合我們的招聘需求，你就可以來應聘。
烈陽宗便相當於神州排名10的大企業，沒有人不想進入這樣的大企業工作。
前提是你必須有能力通過對方的麵試考核。
作為司州第一大宗。
坐擁千萬人口且繁榮鼎盛的長寧府自然是烈陽宗首選的招聘地點。
當人們知道烈陽宗準備在長寧府舉辦招聘會，可想而知會吸引多少人前來參與。
由於烈陽宗名聲在外，到時候的招聘會無疑會引發各種秩序上的問題。
因此無論是烈陽宗亦或者其他宗門在舉辦招聘會之前，通常都會提前和當地官府進行商議與籌備。
說起來神州宗門與朝廷的關係都非常微妙。
根據夏言看書的理解，彼此間有點類似於封建王朝裡中央皇權與地方豪強的關係。
明麵上宗門承認朝廷的統治，但實際上朝廷卻無法乾涉宗門。
兩者間都保持著既親密又疏離的關係。
如果用現代公司形容的話。
朝廷是一家股份有限公司的董事長，而宗門便是公司董事會的成員。
當公司遇到威脅自身存亡的強大競爭對手（妖魔），彼此都會精誠合作共禦外敵。
一旦沒了外敵，公司內部難免會發生爭權奪利的現象。
董事長想要一家獨大，可惜董事會成員卻有製約董事長的權力。
若是董事長想要解散董事會掀桌子的話，信不信董事會立刻換上個聽話的董事長？
結果董事長與董事會都一直維持著微妙的平衡。
“你知道烈陽宗招收弟子的具體時間嗎？”
翻閱完烈陽宗的介紹後。
夏言都若有所思道。
“不知道，但我覺得過些天烈陽宗便會正式對外宣布，我們隻需要耐心等候即可。”
蘇小饅聞言臉色都有些古怪道。
“前輩，為何你對烈陽宗招收弟子的事情如此感興趣？你不會是也想去參加吧？”
“我對這事確實有點興趣，但我隻是想去看個熱鬨罷了。”
夏言搖搖頭道。
如果他是一個剛剛走出新手村的萌新，自然不會錯過烈陽宗招收弟子的機會。
問題他如今都已經算是一個滿級大號。
他去烈陽宗乾嘛？裝萌新四處享受裝比的快感嗎？
這事好玩歸好玩。
可欺負小朋友們也有點太掉價了。
你讓他去和烈陽宗疑似先天大宗師的太上老祖打一架還差不多。
然而他又不是神經病和好戰狂人，沒事去和彆人打架乾嘛？
再者。
萬一他沒打過怎麼辦？