當年可不比後世，啥事兒都要小心，而且不能貪得無厭。
賈東旭是一個非常有分寸，而且很正直的人，他不可能乾出讓彆人抓住把柄的事兒。
所以他一直沒答應傻柱，讓傻柱有點兒小失望。
如今主動請柱喝酒，傻柱很高興，同時急切的想要知道某人為啥要請自己喝酒。
所以到傻柱屋裡坐下，東旭還沒來得及開口，傻柱就問道“東旭哥，是不是求我啥事兒？或者說你想上海開餐廳，請我去當廚師長？”
“哇，傻柱，厲害呀，我這還沒開口，你就知道的那麼清楚，你小子可以去當偵探了。”
“東旭哥過獎，我就是蒙的，難道被我蒙對了嗎？”傻柱打起精神問道。
於是東旭把自己的想法說了出來，他從怎麼樣籌備開多大的餐廳，然後一步一步的開成連鎖店。
傻柱一開始是第一家餐廳的廚師長，同時培訓餐廳的後廚人員。
著重培養廚師長，把他懂的菜品拿出來，作為公司的品牌和資產。
為了跟他進行補貼和交換，公司聘請他為餐飲連鎖有限公司餐飲部總監。
享受公司高層的待遇，和薪水，另外公司最早跟5，等發展到十家以後就跟8的股份，作為公司對他的獎勵。
股份不可以買賣，隻能他自己持有，每年分紅，如果跳槽，股份自動退還公司。
做滿15年以後，股份才能歸他，退休以後如果股份想要出售，可以按當時的價格讓公司回購。
但不能私自買賣，也可以讓自己的後輩繼續持有，變更股份持有人。
月薪一開始開1800，從第二家餐廳開起來以後漲到2000，到第六家以後漲到2500。
最後根據物價和其他工資上漲的情況，逐步的增加，反正不低於公司總監級的工資待遇。
賈東旭把自己的計劃和盤托出，弄的很詳細，不管是待遇，公司的規章製度，傻柱的權限，兩個人的合作空間，未來的發展方向。
等於通通的都說了，傻柱一開始聽的有點兒懵，覺得這家夥是在畫餅，有點兒天方夜譚。
後來越聽越清晰，越聽越激動，終於明白某人已經準備了很久，他就是在描繪一幅藍圖。
從這幅藍圖裡，他看到了公司未來的發展，看到了自己未來的成功路徑，以及自己施展的抱負，和付出的東西。
最後賈東旭說“從第二家餐廳開業開始，你的主要任務就是招聘和培養餐廳的廚師，包括主廚和一般廚師。
另外就是研發新菜品，因為隨著餐廳越開越多，成為連鎖之勢，而且隨著時代的發展，所有的菜品不可能一成不變。
我根據時代變化，大家的口味的改變進行適當的調整，所以要成立研發部，研發新菜品很重要。
等成立研發部研發新菜品的時候，可以根據公司的意見，更加提高你的待遇，讓你在公司，享受特彆的待遇。
而且除了我，一開始的總經理，以後的董事長，你不歸任何人管轄，任何人都管不了你，也是一個特殊的存在。
在公司過逍遙日子，拿著高薪，還有股份，過年分紅，妥妥的人生大贏家，你覺得咋樣？”
賈東旭一番描繪，把傻柱說的有點兒眼花繚亂，感覺前景無比美好，心裡更是激動非常。
謝謝支持。