四合院我是賈東旭！
第268章幸福生活
婁小娥哼哼說“你這人怎麼這樣啊？跟你媳婦兒一樣，老謀深算。”婁小娥昨晚笑了，笑的很甜。
婁小娥真沒想到我能和賈東旭在一起。
東旭也是，所以這天兩個人都有點兒激動，婁曉娥首先提議說“為了慶祝咱們的開始，喝一杯怎麼樣？”
“怎麼喝一杯呀？走吧我帶你出去吃飯，去的地方你自己選，是去我的餐廳還是去彆的地兒吃？”
賈東旭豪爽的說道，婁小娥翻了翻白眼了，哼哼“就去你的餐廳吧，聽說傻柱弄菜很好吃的，你餐廳的主廚都是他的徒弟是吧？”
“原則上是，有的招回來就已經夠大廚的資格，隻不過重新培訓過，這種其實不能算是傻柱的徒弟。
人家也不答應，但是在公司他學到了公司的技術，所以叫傻柱一聲師傅也沒有什麼毛病。”
賈東旭實話實說，婁小娥聽了笑了，很開心的說“虧你們想的出來，在這樣的年代，估計還沒有多少人想到開連鎖店吧？”
“正因為彆人沒想到，所以我們才要去做，這就叫敢為人先，持有走在前麵搶占市場。
有了自己成熟的技術和成熟的管理經驗，我們才能在以後強大的競爭麵前站穩腳跟。
據我的判斷，再過幾年，各行各業，競爭都會越來越大，下海的人越來越多。
很多年輕人帶著新思維，他們敢闖敢乾，敢為人先，很厲害的，所以我們這種一定要走到前麵去。
不然競爭不過彆人，就隻剩下打道回府了。”
賈東旭說了很多，婁小娥點頭，很有感觸的說“真沒想到你一個以前是當廠長的人，居然有這麼先進的管理理念，和這麼大的決心去闖出自己的一番天地。
有你負責公司的管理，我覺得，公司的業績最起碼不會太差。”
婁曉娥很有信心的說，這回輪到賈東旭點頭，他有點兒不客氣的說
“等會兒你有可能又說我吹牛，其實不是自誇，如果我的企業都搞不好，彆人就更不容易搞好。
咱們能夠把握市場，有先進的管理理念，對員工又好，有一個穩定的員工隊伍，上麵咱們要注重的就是企業文化的見識。
注重企業文化，讓企業更具競爭力，讓員工們除了賺錢，還能學習到一些有用的東西。
這就是我對自己企業的設想，小娥，你覺得怎麼樣？”
“什麼好哇？我支持你。”樓小娥有點兒小興奮的點頭。
這次回來跟某人有更多的接觸，讓她突然發現，在95號這種普通的院落裡，居然有這麼優秀的人才。
據婁小娥的觀察和判斷，賈東旭還真不是一般的人才，他獨到的眼光，先進和超前的管理經驗，以及對員工們的好，注重企業文化的建設。
挖掘潛力，注重公司效益的增長和公司的發展，買不起，都走的恰到好處。
要不也不會這麼快，就開始崛起了，婁小娥不但發現假東西管理企業有一套，有很超前的意識。
而且自律性很強，身上沒有太多不好的毛病，整個說話積極健康，不帶臟話。
精神麵貌和狀態都很好，特彆是敢拚敢闖，而且抽煙，喝酒還有那啥，都保持的很好。
基本上就是自律性強，對自己有很高的要求。
正因為他這樣，公司才能成功的辦起來，大家對他也很支持，很信任。
因為他的人格魅力擺在那兒，員工們都覺得這樣的老板值得信任。