梁中認真看了看李佳傑，“香江人？”
“來內地一年了，從小在香江長大，現在在士林集團任職。”李佳傑恭恭敬敬地回答。
這些個老人哪一個他都不敢大意，說不定昨晚上還在跟“四叔”喝酒吃飯呢。
“怎麼想起來跑內地找工作了？”梁中有些詫異，香江人跑海川來工作，讓他很警惕。
要是在京城、滬市甚至羊城、深城，他都能理解，但是跑海川來，他有點狐疑。
樊義山走上前，小聲說了幾句。
梁中眼睛裡的狐疑更濃了“你那些家產都放棄了？這兒到底有什麼吸引你的？”
李佳傑嘟噥著，心裡不停吐槽你問這些乾什麼，我能說我是被一個高中生給忽悠來的嗎？
嘴裡還得一本正經的回答“梁主任，我覺得海川是個好地方，有大好的發展潛力，我在這裡會有更大的發展。”
梁中搖搖頭，也是一個滿嘴官話的家夥，當我聽不出來好話孬話是吧。
不過心中倒是塞進了一個疙瘩這海川到底有什麼？連李二公子都跑來了。
“那你就說說吧，這些都是怎麼回事。”
梁中也不深究，該說的一定會說的，現在不說說明時機沒到，先聽聽這個李佳傑有什麼高見。
李佳傑打打嗓子，平息一下語氣“士林集團的管理理念裡有一條是人文化管理，我們認為企業不僅是一個工作的地方，也是一個生活的地方，企業員工在工作的間隙也要有自己的活動空間。所以我們在這裡設立了一些服務設施，儘量讓企業的員工在這裡產生家的感覺。”
看到梁中在認真地聽，李佳傑繼續說下去“隻有快樂的上班才能產生最優化的效益，我們士林集團永遠著眼於長遠利益。”
“以人為本？”梁中插了一句。
“就是這個意思。”吳以仁附和道。
“這倒是新穎，你們是怎麼做的？”梁中接著問。
以人為本，字麵很好理解，但在華夏施行起來很難，不管是過去還是現在，梁中很難想象士林集團是怎麼做到所說的快樂上班的。
“把這裡當成家就是了。”李佳傑指著熙熙攘攘的人群和住宅區。
“當成家？”梁中看越扯越遠，這李佳傑就沒說道點子上去，你就說說“長遠利益”也比扯這些強啊。
於是，就把話頭拉了回來；“還是說說這個開發區的事吧”
吳以仁看了樊義山一眼，笑著對梁中說“梁主任，其實開發區的事還是繞不開這些住宅。估計你剛才也看出來了，我們海川開發區的近期規劃方案上，並不是圍繞生產來規劃的，更類似於一個新城區規劃是吧。”
梁中點點頭，他剛才在會議室聽彙報、看材料時，就發現了不對勁，這個海川開發區搞的雖然很好，但方向好像偏了。
他不相信能把海川開發區搞成這麼熱鬨的班子會犯這種低級錯誤，那麼換個角度就說明海川在開發區這事上有東西在遮著掩著。
人家都巴不得在醜臉上死命地描描畫畫，塗得好看點，這海川居然要收起來，他有點不理解。
所以，彙報一結束，他就不容置疑地要求來開發區到處看看。
吳以仁朝李佳傑示意一下，李佳傑趕緊接過去“我們有兩套方案，你看到的是第一套方案，這個方案緊扣海川目前的發展現狀，能讓大多數人接受和理解。”
梁中看著李佳傑“說第二套。”
“這第二套有點好高騖遠勞民傷財。”李佳傑嘴一滑，把袁增可的評語滑了出來。