我的電影嚇哭全球觀眾！
接下來的一段時間裡，王坤像是變了一個人。
他不再抱怨，還搬回了剛來時住的宿舍裡，自薦成為了那位鼾聲震天的攝影師的助理。
他開始跟著攝影組乾活，還是做些搬器材，鋪軌道的臟累活，但這一次，他卻開始思考為什麼要用該型號的器材，為什麼要按照這個角度鋪設軌道，他開始琢磨宋奇下達每一項指令的意圖。
在沉下心來了解過後，他才發現，劇組的工作效率高到嚇人！
他進組隻有兩個星期的時間，但劇組已經拍了將近二十場戲了。
也就是說，劇組平均下來每天至少都能拍完一場戲。
他算過，這些戲份平均每一場都有至少二十個鏡頭，而且每一場都是群戲，這意味著拍攝的難度會大大增加，對導演要求的敘述難度也更大。
然而，在拍攝過程中，劇組的進度卻非常快，各個部門的配合都非常默契，很少出現道具不到位，工作傳達不清晰等影響拍攝進度的情況。
這說明什麼？
這說明所有人在拍攝之前都很清楚自己要做什麼，要想達到這一點，就需要導演擁有強大的全局把控能力。
當王坤把注意力放在宋奇的身上後，他才突然發現，宋奇的導演功力居然如此深厚！
如果把劇組形容成一個人，那宋奇就是最核心的大腦。
在他的指揮和安排下，整個劇組就像是一台精密的機器，井然有序的運轉著。
每天晚上，宋奇都會把各個部門的負責人叫去房間開會，問過之後王坤才知道，宋奇每天都會給各個部門的負責人安排第二天的工作事項，講解工作重點，他甚至會把拍攝時可能會出現的問題都列舉出來，並且給出解決的建議方法。
他這種嚴密的安排，就像是給各個部門劃出了各自的工作重點，各個部門的員工就隻需要按部就班的拍攝，自然而然就能水到渠成。
在得知了這些消息後，王坤徹底被震撼了。
他也是導演，自然知道這種方法有多艱難。
這種方法等於是把大部分的工作壓力都放在了導演一個人的身上，導演需要考慮到所有的工作細節和難點，要清楚的知道自己要拍攝的東西是什麼，計劃要做到極為詳細，幾乎等於是在腦海中拍完了整部電影的程度，同時還得熟悉劇組每一個環節，確保不出紕漏。
在腦海中模擬了一遍以後，王坤終於意識到自己和宋奇的差距有多大了，如果放在學校裡，他就是成績中下遊的差生，而宋奇則是授課教授，雙方完全不在一個級彆上。
發現了這點後，他徹底服氣了。
嫉妒和不服氣的心理往往隻發生在雙方差距不大的情況下，當雙方的差距大到遙不可及的時候，往往連嫉妒心都很難產生了，因為知道嫉妒也沒用。
王坤現在就是這種心理，他已經知道宋奇為什麼能在欠下那麼多錢後還能翻身了。
原因很簡單，就是因為純粹的實力！
弄清楚這點後，王坤的心中反而生出了一絲激動。
同樣撲街過，宋奇能翻身，難道他就不行嗎？
更何況宋奇還欠了那麼多錢，他隻是白忙活了一場，情況要樂觀得多。
隻要能從宋奇這裡學到翻身經驗，他未必不能東山再起，一飛衝天！
於是，在接下來的一段時間裡，王坤表現得格外積極。
但他的積極不再是幫劇組上下認真工作，而是開始琢磨宋奇每天的工作安排。
幾天後，他就能大致猜到宋奇第二天會怎麼安排現場工作了，然後預先做好準備，幫劇組節省了不少時間。
發現他的改變後，宋奇就讓小馬通知了他，讓他參加當晚的工作安排會議了。
再之後，王坤就逐漸接手了小馬的工作，承擔起了副導演的職責。
很快，王坤的優點就顯現出來了，那就是心細，領悟能力強。
他對於宋奇的心思把握得很準，能迅速領會宋奇想要的是怎樣的效果。
在他的協助下，每天晚上的會議都節省了一半的時間，也讓大家多了半個小時的睡眠時間。
時間過得很快，轉眼就來到了十二月下旬。
王坤已經在劇組裡待了一個月了，如今的他儼然成為了劇組的執行導演，各部門遇到什麼事兒，又找不到宋奇的時候，都會來找他。