“另外，研究所這邊的組織架構，也算是初步搭建成功了。”
“具體的還是要你回去親自檢驗才行，畢竟我不懂技術和研究這一塊。”
“不過，隨著我們星河未來集團的名氣越大，招人起來，終於是越來越容易，每天我們人事部，都會收到源源不斷的簡曆投遞。”
“這方麵，按照你的規劃，研究所行政這邊，正在積極和國內的頂尖雙一流院校進行接洽，建立共同培養合作機製。”
“同時，我們也正在申請相應的博士後流動站。”
“目前進展也還算順利，這一塊，是研究所行政副所長畢老正在推進，能挖到畢老過來，阿成，真有你的。”
“有他幫忙專門打理研究所方麵的事情，真的讓我們減輕了很多壓力，人脈，資源，還有研究所規章製度建設，人才建設都非常有經驗。”趙曉琪讚歎說道，“整個研究所被打理的井井有條。”
“那當然，畢老，可是我和我老師親自去請的，之前就是在高級彆保密的研究所當所長，如果不是靠著老師那一層關係，還有我們實實在在做出的成績，他老人家可不會來。”
“當時去邀請的時候，他老人家即將進入返聘程序，再當一屆所長，當時要是去的晚一些，我們可就請不到人了。”
方成想想還是唏噓道，當時，真要晚了那麼點，人可就真請不來了。
管理需要專門管理的人才，畢海平上任一個多月來，兩人雖然大多數時候交流都是通過的遠程對話，但是，方成還能從係統界麵看到研究所如今的具體情況。
研究所的研究人員的工作狀態，研究級彆非常清楚，而且，可以看得出來，各種進度相當不錯，現在，很多時候，方成隻需要將自己先前接受在腦海裡的想法提出來，研究任務就能很快順利的推進，他要做的，隻是需要在關鍵點的時候，給予適當的提點。
團隊培養相當的不錯，方成可以清晰看到，團隊研究人員的研究級彆在緩緩上升。
每一天，研究所都在緩慢而堅實的往著目標邁進。
……
兩人就這樣聊著集團，然後聊研究所，聊完研究所，又聊起了商業氛圍，研究環境。
方成的大手有些不老實，趙曉琪頻頻嗔嗲。
“阿成，你知道你現在在研究界有個什麼樣的稱號嗎？”趙曉琪笑著說道。
“大魔王？惡棍？”方成跟著笑笑。
“你知道啊？”趙曉琪驚訝道。
“那當然，我每天還是會抽上一點時間看看新聞。”方成說道。
“現在，不僅僅是國內的研究所，國外的各大研究所，都被你刺激的不得不加班加點搞研究。”
“雖然搞研究這方麵，不是時間投入就能出成果的，但是，重要基礎材料獲得了突破，大家都向著石墨烯方麵突破，難度要低上不少。”
“所以高純度石墨烯的應用市場，所有人都在加班加點搞突擊，開拓的應用市場在不斷挖掘，這也導致，目前市場上，對研究員的薪資水平，是一提再提。”
“現在的研究員都是搶手貨，今天跳槽，第二天就去了彆的地方上了班。薪資至少會上浮百分之三十甚至更高。”
“比起當年的互聯網造富，現在的石墨烯造富，來的一點都不差，甚至更猛烈，”
“隻是，這麼高的薪水，相應的工作強度也大了好多，所以大家夥都是痛並快樂著……”
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