隻想虧錢奈何遇到一群老六員工！
“陳總，我能問一下，這些名單是要做什麼嗎？”
方常小心的開口問道。
陳默聽到方常詢問，也沒有隱瞞。
“極限生存這個項目很成功，已經有了爆火的趨勢，自然要給參與項目的員工發放一下項目獎金了。而天龍的營收也一直都在穩步提升，所以也值得鼓勵，發放一下年終項目獎金。”
“我知道了陳總，我整理一下名單。”
方常快速開口，項目獎金他可是一點都不陌生。
上一次天龍起死回生，他可是拿到了整整10萬的項目獎金。
而以陳總不虧待員工的性子，這一次的項目獎金，10萬塊錢，肯定是跑不了了。
想到自己不算正常工資，單是依靠項目獎金，就收獲了20萬。
這可是不到一年的時間啊！
曾經他做策劃，一年的時間，滿打滿算，也就有個20多萬。
沒有對比，就沒有傷害。
以前的待遇，和現在一對比，那就是一個天上，一個地下。
根本就沒法比。
陳默掛斷電話，大約過去十多分鐘的時間，方常就發來了兩份表格。
他打開看了一眼。
這兩份表格正是兩個項目的人員名單。
天龍的項目人員，不算上方常，魏岩，趙博文三個主管以上級彆的領導。
一共是四個小組長，和36個組員。
極限生存的人倒是多了一些，一共是6小組長，54個組員。
仔細看了一眼人員名單，這其中有兩個小組的人，是同時參與了兩個項目。
不過這個不影響他發放項目獎金，同時參加了兩個項目，那就發放兩份項目獎金。
不過這項目獎金該怎麼發放呢。
陳默想了想也懶得計算了，就開始不斷試探係統的底線，按照目前的係統資金，自然是要試探出一個最大的獎金額度才可以。
少花一分錢，都是虧。
半晌過去，
很快就在多次的試探下，找到了最高的獎金額度。
天龍年終項目獎金。
小組長每人有20萬的獎金，組員每人10萬。
極限求生項目獎金。
小組長每人15萬，組員每人8萬。
而方常，魏岩，還有趙博文，作為這個公司的領導層。
方常和魏岩有著50萬的項目獎金，趙博文有著40萬的項目獎金。
看著試探出來的獎金金額，陳默有些詫異，他本以為極限生存已經有了爆火的趨勢，發放的項目獎金會比天龍要多呢。
可最後的結果竟然是，天龍的獎金竟然比極限生存的要高。
最後想了一下，
係統應該是按照遊戲的收入來計算的獎金，極限生存目前表現出來的趨勢，的確要比天龍火爆。
但天龍已經盈利了數個月之久，創造出來的收益已經不知道有多少了。
發放的獎金比極限生存高，倒也合理。
想清楚這些後，
陳默一邊看著人員數量，一邊按著計算器。