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辦公室內，方木興奮的把這半個月時間的工作成果向王衛東做了彙報。
現在方木雖然沒有正式進入實驗室工作，也被蘭花電視機廠聘請為了九級工程師，月薪82塊。
每個月能拿到這麼多工資，已經超過了方木的預料。
即使是青大那些進入部委的同學，每個月的工資也隻有七十塊錢左右。
更彆提，按照工廠的規定，他每個月還能拿到不少獎金。
有的時候，薪酬就是一個人價值的體現。
方木覺得不努力工作，有些對不起那麼多的工資。
於是，接到王衛東的任務後，方木便全心全意的研究車間的生產線上。
經過數天的研究，他發現生產線雖然很完美，但是工廠似乎沒有徹底發動工人的積極性。
工人們的工作速度，在方木看來，比京城裡那些工廠的工人都不如。
工廠還規定，每一位工人每天隻能加兩個小時的班。
而此時外麵的訂單已經堆成了山，許多外地商貿公司的卡車就停在電視廠的停車場上，等著拉貨。
在這種情況下，電視機廠竟然限製工人的加班時間，這不是刻意降低利潤嗎
隻是這條規定是王衛東親自製定的，方木想了想，沒有添加到建議書裡。
“廠長，我已經測算過了，隻要按照我的想法執行，咱們電視機廠每個月的利潤至少能增加兩萬多塊。“
講完後，方木滿懷期待的看向王衛東，就像一個等待老師表揚的孩子
。
隻是，他並沒有等到表揚，而是看到王衛東的神情越來越嚴肅。
方木心中有些發慌“廠長我的想法可都是經過科學計算過的，絕對不會出錯。”
身為一個青華大學的優秀畢業生，方木也有著獨屬於自己的驕傲。
他辛辛苦苦研究出來的東西，怎麼可能出錯呢
王衛東用手摩挲著建議書，抬起頭盯著方木，雙眸深邃道
“你計算得沒錯，按照你的想法做，確實可以提高咱們工廠的利潤。
隻是，工廠的工人，首先是人，才是工人。
他們不是永不停歇，不會犯錯誤的機器。
是人就會犯錯誤。
如果一味的追求利潤，把工人當成機器，那麼必然會適得其反。”
王衛東的想法讓方木感到詫異，雖然現在的工廠都是國營的，工人是工廠的主人。
但是，那些廠領導們也都會想方設法的提高工廠的利潤或者是擴大規模。
畢竟隻要有了成績，他們才能進步。
方木沉思片刻，道“廠長，你的想法我不能同意。
工廠提高利潤，壓根就沒有錯誤。
我們可以用那些利潤來擴大工廠的規模。
產量提高了，咱們的電視機就能夠遠銷海外，占領海外的市場。
”
王衛東說道“占領市場以後呢我們賺更多的錢，但是工人們呢
他們在高強度的工作下，身體必然會變差，變得更容易生病了。
工人們去醫院看病，不但會降低生活質量，國家還要
耗費大量的醫療資金。”
這番話在方木心中掀起一陣驚濤駭浪，他從來沒有從全社會的角度來考慮這些問題。
甚至，某種程度上講，這也不是一個廠長該考慮的事情。
作為廠長，隻要把工廠管理好，給國家繳納足額的利稅，就算是合格了。
“廠長，你不覺得，你考慮的事情已經超越了一個廠長的職責範圍嗎”
王衛東覷著方木滿臉的迷惑不解，長歎了一口氣，即使是一個優秀的青大畢業生，也無法逾越時代的局限。
“沒錯，我提高工人的工資待遇，讓他們有時間休息，從短時間看，確實阻礙了工廠的發展。
但是，你想過沒有，我們為什麼要生產電視機”
方木下意識的回答“當然是賣給需要電視機的人，讓他們能夠獲得精神層次的娛樂。”
王衛東道“現在我們每台電視機的售價超過一千元，有多少普通老百姓能買得起”
方木道“我們可以賣到國外啊，國外的工資水平，遠超國內。
現在港城人每個月工資換算成人民幣有一千多塊，一個月工資就能買一台電視機。
歐美的工資更高了，足有三千多塊。
而國內的平均工資隻有不到二十塊錢，如何能夠消費得起。”
方木曾經研究過蘭花大彩電的銷售數據。
在數據中，百分之八十五的蘭花大彩電，都銷往了海外。
王衛東道“如果國外限製我們的銷售呢
你應該
知道，國外的大公司正在全力攻克彩色顯像管技術。
一旦他們能夠生產出跟我們媲美的產品，為了搶奪市場，肯定會遊說有關部門。
屆時，一道禁令下來，我們很可能被國外市場拒之門外。
而國內的市場又沒有培養起來，民眾缺乏消費力。
到時候，我們蘭花電視機廠該怎麼辦”
王衛東並不是危言聳聽。
在後世，華夏號稱是世界工廠，擁有先進的生產工具，生產技術和嫻熟的工人。
但是。
大部分商品卻不得不出口。
為什麼
就是因為國內的消費力比較孱弱。
人們的收入，不足以支撐他們進行消費。
這種奇怪的思路，方木還是第一次聽說。
他沉思了足足十分鐘，才緩緩的點點頭
“你講的確實有道理。
根據經濟學的原理，有了消費，才有生產。
而生產活動中，工廠支付給工人工資，又反過來促進了消費。
這是一個良性循環。
但是，僅僅我們一家工人提高工人的待遇有用嗎
咱們現在也僅僅是有兩千多名工人。