第(1/3)頁
“預想著還會繼續擴大雲計算中心，到時候還得麻煩遊書記你。”
“哈哈！這怎麼會是麻煩，海鯨現在可是我們省裡的龍頭，我們市委肯定積極滿足你們企業發展的需求。”
一聽還有固定投資，遊書記的臉色是愈發欣喜。
直到江皓從遊書記辦公室離開，海鯨的大動作就開始發起。
海鯨短視頻，海鯨官網，以及各類求職app在短短一周時間內，都上線了關於海鯨社招的信息。
當然這還不算什麼，在江皓的要求下，整個社招的紙麵要求不高，一切以能力為主。
例如iava開發崗的，學曆要求隻有本科以上。
有過獨立項目經驗或中大型項目主導經驗，工作經驗3年以上。
以海鯨目前的企業規模，以及剛剛c輪融資結束，即將一飛衝天的態勢來看，對絕大部分人來說就是沒設立什麼要求。
唯一讓人覺得有壓力的是一共5道的麵試流程。
“江總，您設定的內推獎勵會不會太高了？”
辦公室內，剛從鬆師大回來的江皓還沒來得及歇一歇。
就已經繼續跟張靜討論起擴招的進一步工作。
“不算高！要體現對人才的尊重嘛！”
“而且這錢也不是那麼好拿的，還得推薦的人最終被錄用才行。”
由公司員工內推，算是省掉了第一步的簡曆篩選。
但凡是內部員工推薦的人員，海鯨人事部都會安排下一輪筆試。
最終相當於是一輪簡曆篩選，一輪筆試，兩輪技術麵，一輪談薪資的終麵。
不同的崗位會有區彆，但都是要走5輪流程。
江皓目前給公司設定的內推獎金是3000元一位。
在這個互聯網事業的高峰期，也是紅利的發展期。
想跟bat搶人，以及想真正邁入一線大廠，對於人才這一塊就不用想著省。
江皓自己前世也是差不多這個時間節點，拿到的3w月薪，雖然工作並不長久，但的確是真真實實的吃到了紅利。
“用人成本那塊，你按年薪25-35萬左右的標準招人。”
“畢竟不是招技術專家，超過40萬年薪的你親自把關一下。”
“要是真的有人才願意加入，你安排我跟她見一麵。”
普通技術員，就是螺絲釘崗位的用人成本，江皓目前能接受的就是40萬。
當然這是企業的用人成本，實際員工的年薪稅前估計就35左右。
依照目前的市場行情來看，已經算高了。
第(1/3)頁
第(2/3)頁
當然一年後這個市場招聘的薪資還能上浮20%-30%左右，直到行業紅利期消退。
江皓預備海鯨是要儘快發展上市的，那麼人才這塊隻能趁著目前相對的高點，趕緊收攏一批。
學曆上儘可能放寬，隻要是本科出身的就行，都不要求專業對口，正經科班出身。
唯一的要求就是能力過硬！
能過兩輪專業麵試的，江皓相信是都能直接上手乾活的。
直到一些招人標準與考核事務完全確定並且向外公告後，整個互聯網行業是開始炸鍋。
……
“聽說了麼？海鯨開始大規模招人了！”
深州市的某家中型互聯網企業，主要做遊戲平台的服務。
麵對如今行業內海鯨的大動作，辦公室內幾人已經相互之間交流起來。
“剛融了這麼大一筆錢，招人擴大不是很正常嘛！”
“不過海鯨動作倒是挺快，這才半個月不到的時間吧？就完全出公告了？”
張峰對於海鯨的消息自然也有所關注，不過最近手頭還有不少工作。