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隨著兩台機器運到太平鎮。
經過一天的簡單調試，蘇明哲就宣布，食品加工廠可以正式生產了。
林父也是憋足了乾勁，一揮手，二十多個已經簽了員工合同的親戚朋友，就開始全力開工。
很快，辣片和辣條的芳香開始在林家上方蕩漾。
第二天，蘇明哲就帶著從附近大學裡招來的學生工，在全市各大中小學校門口，開始了瘋狂地推辣片辣條。
辣片和辣條這種食物，真心是太接地氣了。
沒有了中間商賺差價，商店和超市零售價，一包才賣兩毛錢。
這就非常有良心了。
在學生工的大力地推下，不到三天時間，太平鎮的工廠就呈現出供不應求的趨勢。
林父也沒想到，蘇明哲弄出來的這個東西，會在市場上，賣得這麼火爆。
十二月初，蘇明哲眼看生意紅紅火火，連忙讓林父擴大生產規模。
同時，蘇明哲也開始讓盧有光聯係老蒙，重新定製二十台機器。
規模一下子就提升了十倍。
林家的院子已經安裝不下了。
好在，蘇明哲早就告訴林父，其他員工申請的宅基地，可以租賃給公司，換取集體股份。
隨著二十多個員工向鄉鎮領導反映，太平鎮的領導就按照眾人意願，批了一塊十畝地，作為加工廠的建設用地。
這份申請文件，能夠快速得到審批，還要得力於蘇明哲的幾項保證。
首先，這十畝地用作加工廠的建設用地，卻依舊屬於集體所有權。
蘇明哲拿出加工廠的三成股份，並不是用來購買土地，而是租賃土地。
鄉鎮領導不用擔心，在土地所有權的問題上，被上麵追責查問。
其次，蘇明哲答應，創辦的這個加工廠在當地招收不小於兩百名工人。
加工廠一口氣解決了兩百個剩餘勞動力，這可是鄉鎮領導的一大業績。
新的廠房快速興建起來，兩百名工人也在加急培訓。
隨著天龍食品生意火爆，新招聘的學生工銷售員，紛紛和公司簽訂正式員工合同。
按照公司獎勵機製，學生工每銷售一包，提成是一分錢，沒有基本工資。
而簽訂了員工合同後，雖然提成沒變，但是每個月另外加八十塊錢的基本工資。
在大學生還包分配的年代，這些學生工原本就是想要打個零工，整個生活費而已。
也是在見識到了辣片、辣條非常可觀的前景後，這些大學生終於下定決心，跟著蘇明哲繼續乾到底。
在這些學生工拚儘潛力的推銷下，姑蘇市的火爆，也在快速引爆周邊城市。
蘇明哲和盧有光製定的銷售方案，就是在學校周邊打響名號，通過學生群體，引燃全國市場。
為了保住市場不被仿製。
蘇明哲還一口氣注冊了辣片辣條辣絲等各種商標。
各種辣條、辣片的配方，還都申請了專利。
一晃眼，十二月就在忙碌中過去。
太平鎮的天龍食品加工廠，已經擴大到了工人兩百多名，但是對於市場需求，依舊是供不應求。
96年，元旦剛過。
蘇明哲統計了一下，目前公司生產規模，為每天三十萬包，這已經是兩百多工人兩班倒生產的極限了。
而銷售團隊每天接到的訂單，需要每天供應五十萬包以上才可以。
為了壓製山寨對手出現，蘇明哲又把每包辣條的利潤定的非常低，刨除材料成本、運輸成本、人工成本等肉眼可見的運營成本後，毛利潤隻有五分錢。
從財務報表數據來看，每天生產的三十萬包辣條，可以賺取一萬多塊的毛利潤。
這裡麵還要再減去工人工資、銷售員的提成等。
實際上的純利潤，大概也就是一兩千塊。
這些財務明細，除了財務部，就隻有蘇明哲這個大老板知道。
在外人看來，天龍食品，就像是一頭嶄新的吞金獸，吸引了無數人的目光。
無數人開始把目光投向了太平鎮的天龍加工廠。
隻有蘇明哲明白，現在的天龍食品其實在玩火。
人力成本太高。
所以，過了元旦以後，蘇明哲就聯係老蒙，讓他聯係機械廠的師傅，幫忙定製效率更高的流水線生產機器。
在蘇明哲的預估中，這些新的流水線機器，能提升十倍、甚至一百倍的生產效率。
一月下旬，機械廠給出了一份新的流水線生產機器價格明細。
按照目前加工廠的工人規模，機械廠重新研發的流水線機器設備，隻需要六套，八個小時的生產效率，就能頂得上目前的二十二套機器兩班倒的生產效率。
設備數量縮減到四分之一，時間減少到三分之一。
如果按照目前的工人數量，三班倒的工作，定製六套新的流水線設備，兩百多生產工人，就可以提升三倍生產效率。
“果然，科技才是第一生產力。”
蘇明哲沒有猶豫，直接就下了六套設備的合同。
老蒙接到訂單，就督促機械廠師傅快速生產了。