華山醫院發展這幾十年,醫二代、醫三代也出了不少了。
有一些科室的資源和權益,被一些人憑借著這種父子關係,師徒關係、同學關係等等關係網,牢牢的把控在手中。
這讓一些醫術更加優秀的醫生,受到了或明或暗的排擠,得不到足夠的培養資源,最終沒有達到本該達到的高度。
甚至有人不堪忍受,離職轉投他處。
這就是利益共同體形成造成的發展固化,一些優秀人才的培養機會,還有上升通道,被利益團隊奪去了。
這類情況,亓越在華山醫院這麼多年,親眼目睹過不少例子。
十年多前,他曾非常看好一個青年醫生,曾想帶在身邊培養。
奈何他的誌向是做一名外科醫生。
當時他的外科手術水平,在他們那一批青年醫生之中,也是佼佼者。
但現在,亓越知道,那家夥在泌尿外科做一個普普通通的副主任醫師。
當年不如他的幾個醫二代,已成為了小有名氣的主任醫師,成為了各科室頂梁柱。
這並不是說,那幾位醫二代如今的實力不如那人,是靠關係起來的。
完全就是因為那幾名醫二代受到了重點培養,實力提升快速,超過了那人。
如果當初更加優秀的他,也受到了重視和不遺餘力的培養呢
亓越曉得,這種如果和假設沒有意義。
但是在任何地方,資源都是有限的。
即便如他,如果有兒子跟在身邊學習,遇到一個非常難得的實踐機會。
最終,他很可能會把這機會留給兒子,而不是給更加優秀的餘至明。
這不是自私,這是人性
楊邁接著道“亓主任,醫院會儘可能的向中心傾斜資源,力爭把它打造成全國數一數二的疾病診斷中心,醫學研究中心,人才培養中心。”
亓越笑道“楊處長,你這個餅,畫的可不是一般的大啊。”
楊邁笑道“亓主任,我可不認為這是畫餅,以餘醫生的能力,實現的可能性很大。”
停頓一下,他又接著說“我還想著,專門成立一個數據小組,記錄和整理餘醫生經手的每一位病患資料。”
亓越臉色一沉,說“這不太好吧那都是至明自己的積累和收獲。”
每名醫生都有自己累積下的病例分析資料,這是他們最寶貴的財富。
一般來說,除了著書立作,或是傳授給學生和子女,不會輕易外傳。
楊邁沉聲道“病例信息既是餘醫生的個人財富,也是珍貴的醫學財富。”
“我們幫著記錄下來,一是減輕餘醫生的工作負擔,二也是為了方便培養他人。”
“當然,這些寶貴信息,不會公開,隻會開放給特定的授權人。”
楊邁又補充說“餘醫生擁有開放權限的最終決定權。”
這番解釋讓亓越滿意的點了點頭。
這時,談副院長插言道“亓主任,中心規模的這次擴大,如果隻有你一位主任醫師坐鎮,這整體實力,是不是太單薄一些了”
聽到這,亓越瞬間明白了過來。
丫丫的,這些人是不懷好意,想要插人分權,繼而削弱他對餘至明的影響力。
隻是,要把中心建設成全國數一數二的疾病診斷中心,醫學研究中心,人才培養中心,單憑他自己確實力有未逮。
即便在之前,亓越也需要經常邀請其他科室的專家前來中心會診。
隻是
亓越沉吟了片刻,磨了磨牙,問“你們可有了合適的人選”
黎垚、談副院長和楊邁用目光交流了一下,還是楊邁開口了。
“亓主任,王春元醫生如何他是你的老友,又是知名的心肺專家。”
亓越道“他來,我自然是雙手歡迎。問題是,他願意來嗎”
楊邁輕笑道“我們會跟他談的。”
楊邁又轉而說“腫瘤方麵的內科資深專家,需要一位吧”
“楊曦醫生如何”
“不行,她絕對不行”亓越像炸了毛一般,厲聲反對。
楊邁對亓越這麼的激烈反對有些驚訝,曉得他之前對亓主任和楊醫生之間關係的了解,出現了失誤。
他退步道“你既然不願意,那就容我研究一下再換一人。”
停頓一下,楊邁又緩緩的說“餘醫生在婦科方麵也是頗有建樹。”
“我認為需一位婦科方麵的資深專家。”
亓越認同的點點頭。
楊邁又試探性問“柳芸醫生如何”
亓越微微一怔,意外的問“楊處長,你怎麼想起柳醫生呢”
“她和至明可是剛發生過矛盾。”
黎垚接過話,說“柳醫生今天向醫院正式提出要辭去婦科主任。”
“她還說,要離開婦科,讓我們給她安排一個地方,或是她自己建一個工作室”請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀
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