目標很明確，一個是以飛信為藍本，進行優化升級，未來取代綠泡。
另一個搞電子商務，大展拳腳。
不過模式並不是寶貝這種CtOC，而是走亞馬遜這樣的自營模式。
華夏終歸是要發展成發達社會，消費者對於商品的質量會越來越看重，那些假貨雖然短時間內能賺錢，但不是陽光正道，不是長久之計。
梁江濤要做，就要做最長久的商業模式。
如今，移網公司的主要業務，就這麼簡簡單單確定了。
梁江濤乾綱獨斷。
有了道路，有了方向，就是要找到去實現的人，然後堆資源、堆錢！
王長江、餘力、梁龍，就是梁江濤的靈魂人物，也是他麾下的大將！
幾個人各有特點，各有擅長，把他們捏合起來，又能發揮出重要的作用！
有人負責運籌帷幄之中，決勝千裡之外；有人負責鎮國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道；有人負責連百萬之眾，戰必勝，攻必取.......
而梁江濤，坐鎮中央，指揮全局。
錢無限保障，要多少有多少。
人才也是無限保障，要什麼人才有什麼人才。
說到人才，梁江濤還產生了一個想法，那就是要廣泛吸納國際人才，尤其是矽穀人才。
現在矽穀那邊有很多青年才俊，要能力有能力，有想法有想法，要技術有技術，隻不過懷才不遇，在人才濟濟的矽穀，並不是所有人都能脫穎而出。
梁江濤可以給他們機會，也可以給他們錢，還能給他們技術崗位。
他找了唐爺爺，又找了馬爾斯。
唐爺爺的乾兒子李勳，如今雖然沒有後世風光，但現在也是矽穀新貴了，底下兵強馬壯，支援他一些，應該沒有太大問題。
還有馬爾斯，他雖然目前還沒起來，但認識的人不少，肯定也認識不少懷才不遇的優秀人才，統統推薦過來。
給他們很高的待遇。
而且隨時來，隨時走，來去自由。
如今，華夏有很強的吸引力，很多人也願意過來走一遭。
唐爺爺和馬爾斯一聽，都一口答應下來。
支持江濤，當然是一件大事。
經過一段時間運籌，梁江濤的人才架子已經完全搭建起來了。
突出一個多層次、立體化，人才濟濟，兵強馬壯。
但是財散人聚，錢的方麵，變得有些捉襟見肘……
集團那邊是指望不上了，梁江濤要開始“化緣”之旅了。
在梁江濤行動之前，王濤先來彙報，說今年集團給的京城戶口指標特彆少，基本上隻能涵蓋新入職員工的十分之一。
梁江濤皺起了眉頭，問為什麼？
王濤也不清楚，隻說是綜合行政部保衛處給下的通知，說分配名額已經研究決定好了，就這麼多。
原來，央企的京城戶口都是有限額的。
這個年代，儘管京城戶口沒有十幾年後那麼地獄難度，但也非常難了。
像移通集團，總公司的新入職員工還能基本保障，但子公司就不行了。