這份恩情，就算結草銜環也要報答。
還有一名副市長的職務給了市殘聯主席莫遠山。
這個任命太出乎意料了。
殘聯是個群團組織，這個邊緣部門，什麼時候出過副市長？這不是太陽打西邊出來了？
原來，這名殘聯主席以前是市交通局局長，為人剛正不阿，清正廉潔。
當年，前前任市委書記找他，想讓他把一條公路給市委書記的關係，但經過他的調研和了解，知道那家公司根本不符合資質，毅然決然拒絕了，這樣一來，卻把市委書記給得罪了。
市委書記當即給他難堪，把他調任市農業局局長，沒過兩天，又把他調到了市殘聯，純粹是為了惡心他。
市交通局局長，掌管無數重大工程，在全市各個局裡邊也是頂尖的存在。
可一夜之間，卻被發配到了市殘聯，隻有十幾個人的小部門。
這是殺雞給猴看！
純粹是政治鬥爭的結果。
他在市殘聯崗位上，繼續兢兢業業地工作。
有不少老同誌提到了他，說他不僅工作作風好，工作能力也很強。
在他乾交通局長期間，修建了大量的高速公路和國道、省道，形成了科學緊密的交通網絡。
梁江濤又全麵了解了一下，果然跟說的差不多，於是乾綱獨斷，提拔莫遠山到了副市長的高度。
莫遠山也是萬分錯愕，萬分感動！
這兩個人事任命，都是超越常規的，但在全市乾部裡麵，引發了巨大的反響。
這是重要的用人導向！
說明梁書記，看重的是能力，看重的是貢獻，看重的是作風，而不是關係、拍馬屁。
除此之外，梁江濤還注意發現人才，而且不問出處，不問級彆，發現合適的，破格提拔。
他發現，市委研究室副主任牛得草水平不錯，寫的材料很有深度，而且提出的舉措都非常有針對性，不是拍腦袋得出來的。
後來一了解，這名同誌，以前乾過鄉鎮黨委書記，也乾過副縣長。
由於沒有關係，遲遲提拔不了，最後交流到市直機關，任農工辦副主任、研究室副主任。
現在年齡已經五十三歲了，早就沒有什麼心勁兒了，隻想著解決一個正處級待遇，就等退休了。
梁江濤直接提拔他任縣委書記！
這又是非常規任用，而且力度特彆大！
牛得草三觀都快震碎了！
先不說他離縣委書記的資曆還遠的很，而且他年齡也大了啊！
梁江濤跟他談話，對他極儘鼓勵，讓他放開手腳乾，有他在後麵托底，什麼困難都不要怕！
除了這三個案例，還有很多其他小的案例。
梁江濤的用人風格就是不拘一格降人才，隻要合適，不管你什麼資曆，直接一步到位。
相關當事人都非常震驚。
所謂上有好者，下必甚焉。
雖然隻是少數幾個提拔崗位，但引導意義是極為重大的。
梁江濤這樣的用人導向，隻會激勵下邊乾活，出成績！
全市的乾部隊伍，都激勵起來了。