我們這幫打工仔！
在餐飲部做糾風時有在其他部門工作時無法享受到的福利，陳然每天都能吃到新鮮的水果，被切成各種好看的方塊或者其他的形狀，上午有奶黃包，下午有水果撈，中餐晚餐乾脆就是一份精致的西餐和大餐，李粵明告訴陳然這是他春節前就打了預算給allen的讓陳然好好的享受和嘗試一下酒店的中餐和西餐，以後在銷售酒店的餐飲時可以現身說法，其實就是李粵明變著方子討好陳然，allen怎麼可能會不知道，笑著就簽了這筆費用。
這段時間陳然是真的幸福，早餐豐富，上午水果、中餐、下午茶、晚餐、有時談話拖遲了還有宵夜，陳然感覺自己整個人都胖了一圈。
餐飲部的糾風以陳然吃胖了一圈為結果而結束，每個員工在陳然的忽悠下都有了一種主人翁的精神，將酒店的事情當成自己的事情，將酒店的榮辱當著個人的榮辱，這句話是杜一官春節時特彆強調給陳然的，他說allen讓陳然整風的目的就是將不完善的進行完善，將已經優秀的做的更優秀，最終的目的就是統一思想邁開大步共同前進將企業的經營管理做的更好。
之前，陳然並沒有覺得自己的所作所為和統一思想有什麼關係，直到和餐飲部的員工們和諧溝通時聽到員工提建議時說要具備“主人翁”精神，將酒店的事情當成自己的事情，將酒店的榮辱當著個人的榮辱時陳然才知道，思想的統一確實是最大的生產力，一個員工這樣去說去想不稀奇杜一官要的是整個公司的員工都這麼去想這麼去做；陳然自忖自己做不到這樣的地步，喊喊口號又不是自己喜歡乾的事情，暗中思忖自己的水平隻能是個衝鋒陷陣的先鋒，自己的思想還遠遠達不到這樣的高度，覺得要像杜一官講的那樣毫不違心的做到真的好難，就一再告誡自己雖然做不到但是一定要有這個概念。
接下來的工作相對來說要簡單很多，財務部那裡姚總很是配合，在陳然過來之前就將幾個崗位的工作職責重新做了定義，在財務部的會議上大家又商定了一些新的管理製度和辦事流程，姚總在會議上多次強調財務部是為了廣大的員工和管理層服務的，財務部每個人都要有服務於大眾的心態，把負責的工作做好；
陳然對這一點深有感觸，之前自己做銷售的時候，到財務部交報銷單據的時候，財務部的工作人員檢查的很仔細，一點點問題都要問幾遍好像自己在做假一般，稍一不對就要拿回去重新填寫，態度很一般；
之後自己得到了總部的任命後，財務人員就笑著告訴自己以後將單據和報銷憑證放在她這裡就可以了，這些填寫文字粘貼單據的工作由他們來做，當然陳然並不覺得這樣有什麼不好，畢竟自己是公司的管理層有一點特殊待遇也是正常的，隻不過，陳然希望她們對普通的員工的態度要好一些，解答細致一些；
這隻是財務工作的一部份，其他的工作流程大家也都做了一些優化，陳然對財務工作一竅不通，但是通過今天的會議，了解了一個企業財務工作的全部流程和規則，包括很多細節的內容，陳然這次算是學習到了。
財務的姚總工作風格非常嚴謹，部門的員工也是跟在身邊幾年沒有變化的人，而且財務人員都是學曆比較高的職業經理人，說話辦事很有條理，和陳然的溝通也是非常的順暢，大家對姚總的管理都很服氣，個人訪談的時候基本上就沒有什麼異議出現，陳然和姚總多次溝通給了姚總一些新的管理的思想和概念，希望可以幫助到姚總，果不其然，沒幾天姚總的報告就出來了，把財務部的架構和崗位再次清晰的製定了一遍，對於需要引進招聘的崗位提交給了人力資源部門，每個崗位重新定義了崗位的職責和任務指標，財務部第一次有了考核製度，按照姚總的說法，陳然太貼心了，什麼細節都幫財務部門想到了，這麼多年腦袋裡沒有新的管理思路進來，她自己都說自己的思想有點僵化，這一次陳然給她的幫助實在是太大了，姚總自己都覺得自己進步很大，在這種雙方和諧的合作下，沒有幾天財務部的工作就已經做完。
到了采購部，鄧經理熱誠的表示了歡迎，部門隻有3個員工，這個部門每年要采購的生產用品基本上就是這幾樣，與行政采購不同的是這邊主要是采購一些生產用品，比如洗漱用品，包括毛巾、一次性的牙膏、牙刷、香皂、洗發水、沐浴露等等、還有一些生活用品比如紙巾等，其他的還有一些掃把拖把之類的清潔要用的工作，廚房裡要用的有一些常用的工具等等；這些東西這幾年都有固定的供應商在供貨，采購流程也是非常的清晰，采購規則也是每年都有重新的製定。
陳然和他們幾個好好地將部門的一些管理文件和采購方法做了深入的溝通，修正了一些做得不夠好的地方，再次規範了一下采購流程。
這次整風的活動從年前到年後刮了差不多70多天，整個酒店的風氣都不一樣了，特彆是保安部和客房部，嶽華擔任了保安部的經理，妥妥的升了一級半，保安工作的管理更是細致，客房部在肖衛華的帶領下新年新人新氣象，也就是說陳然就這樣走馬觀花似的走了一圈，對酒店的管理還是起到了極大的觸動，一些之前不被重視而實際上又蠻重要的工作都被重視了起來派了專人進行管理，一些管理中的漏洞也全部都進行了補充，每個部門的獎罰製度也都有了清晰的規則，陳然其實是不滿意的，覺得自己做的還不夠深入，沒有達到杜一官說的那個統一思想大步前進的高度；
但是allen覺得很好，隻需要這樣就行了，矯枉過正，適得其反，就現在這樣剛剛好，至於陳然提到的統一思想，以主人翁精神對待工作的話題allen一笑了之，在海外和外企工作多年，他還真不相信這些東西，打工就是打工，完成績效就該拿獎金，完不成任務就該被處罰，統一思想是可以，但是酒店聘用人才還是靠的硬實力，薪酬和獎金，陳然說的他懂，但他卻不想往這個方向去追求，企業就是企業，盈利第一，員工就是職業經理人，努力做好工作是本分，思想上的傳播和統一那是政府職能部門的工作人員的事情。
陳然也樂得就此收隊，說實話這次整風最辛苦的就是他了，每個部門從陌生到熟悉，腦袋裡每天都有新的東西進入，還要協調每個部門的工作，真的，太瑣碎了，現在老板都滿意了自己還有什麼話要說，難道還要叫著喊著在搞一次運動，沒有必要不說自己也沒有這個能力和水平；
按照allen的說法就是陳然對整個酒店進行了一次全身的體檢，治好了幾個病症，剔除了大量的管理隱患，這一次整風為酒店健康的經營管理和未來發展做出了重大的貢獻。