“什麼事？”
林若雲皺著眉回道。
“那個···公司的前總經理程承宣的事，我知道他的問題很大，但畢竟是公司的老員工，等你做人事調整的時候能不能把他留下，就算給他一個小主管當當也行。”
古飛語知道林若雲在三天之後的正式會議，肯定會對公司的很多人進行崗位調整。
對有問題的人甚至會開除。
就程承宣的問題，就算把他開除了，那也是理所應當。
古飛語都能理解。
但他還是想給程承宣求求情，畢竟都多少年了。
不管是朋友之間的感情，還是對公司的感情。
他都不願意看到程承宣被開除。
盯著古飛語認真的眼神，林若雲沒有直接拒絕。
“我會考慮的。”
聞言，古飛語這才欣然離開。
林若雲也是人，也是有感情的。
她不可能因為有人犯錯就二話不說的開除。
而且這個人還是公司的前總經理。
直接開除，對下麵的員工的影響肯定很大。
不管從哪個方麵，她都會認真考慮程承宣的處置。
待古飛語離開之後。
林若雲翻看起了程承宣的資料。
當看完程承宣的資料，林若雲開始沉思。
在程承宣擔任嘉芒音樂總經理的這些年。
公司幾乎每年都在倒退。
毫無疑問。
程承宣的能力根本不足以擔任總經理的職位。
他能擔任嘉芒音樂總經理。
主要原因就靠他在公司待的時間長。
嘉芒音樂的領導層很多人都和程承宣一樣。
能力一般，但靠著時間的積累，全都當上了重要的領導職務。
當然，這裡麵腐敗的人絕對不少。
不管怎麼說，林若雲要解決的領導層的人占據了嘉芒音樂幾乎一大半的領導層。
這也意味著對程承宣的處置非常重要。
隻要程承宣處置好，上個時代遺留下來的領導人問題就解決了一大半。
半晌後，林若雲便想好了對程承宣的處置。
儘管天色已經開始昏暗了下來，下班時間早過，但林若雲並沒有離開。
而是反複繼續觀看嘉芒音樂的資料。
直到晚上十一點，她才起身離開公司。