軍工科技正文卷三千三百二十一章誠信待人……
“並且公司也會采取末位淘汰措施來保持和激勵員工們的工作積極性，對於持續處於末位的員工，或者說工作不理想的員工，我們會由人力資源部門來組織進行談話，並提供相關的技能培訓和轉崗機會。
通過這些措施來提高這些員工的職業技能，如果還是不行或者說這些員工們不願意的話，那麼我們就隻能勸退了。”
吳浩的回答，使得在場的眾老總們陷入了沉思。
一個高效的係統，確實可以為企業帶來極大的便利，但真正能夠決定工作效率的，還是員工們的態度和努力。
而吳浩所描述的這套係統，不僅考慮到了員工的個體差異，還通過合理的獎勵和懲罰機製，激發了員工們的工作熱情。
吳總，我們是否可以引進這套企業智能管理係統呢？一名老總有些迫不及待的詢問道。
聽到這個問題，其他人也都看向了吳浩，等待他的回答。
吳浩微微一笑，他知道，這是他們期待已久的問題。
他輕輕咳嗽了一聲，然後說道：“我們非常歡迎各位老總們引進我們的企業智能管理係統。
不過，任何一套係統，都需要結合企業的實際情況來進行定製和調整。我們的係統雖然強大，但也不能保證完全適應每一個企業的需求。
畢竟適合我們，但不一定適合大家。
我們是一家年輕的公司，從無到有，所采取的都是這種創新管理模式。而各位的公司呢少說也有十來年了，並且公司管理體係完善，公司上下也都已經適應了。
貿然采用我們這套技術，恐怕會引起很多問題。到時候不但員工們接受不了，可能作為企業管理者的各位也會接受不了的。
所以我的意見是慎重考慮，可以試試，但不建議冒險。”
吳浩並沒有趁熱打鐵推銷這套係統，而是給他們講了利弊。至於他們怎麼選擇，那就和吳浩他們沒什麼關係了。
雖然吳浩他們也想推銷這些產品，但絕不會去忽悠，去哄騙，誠信待人，這是他們的經營根本。
聽到吳浩的回答，在場的眾老總們都紛紛點頭表示讚同。
他們知道，吳浩所說的都是實話。一套係統再好，如果不能適應企業的實際需求，那也沒有任何意義。
“那麼，引進這套係統需要多少費用呢？”另一名老總問道。
吳浩微微一笑，說道：“費用方麵，我們會根據企業的規模、需求以及定製程度來進行報價。
當然了，大家都是朋友。所以我可以保證的是，我們的價格是非常合理的，而且我們會提供全方位的技術支持和售後服務，確保你們能夠順利地使用係統並取得良好的效果。”
聽到這裡，眾老總們都對吳浩的回答表示滿意。吳浩的人品和口碑這在業界都是有口皆碑的，所以大家自然相信吳浩的話。
而且浩宇科技的口碑也是非常出麵的，可以說浩宇科技的崛起就是憑借著優異的口碑和優質服務帶動起來的。（www.101novel.com）