秦克和寧青筠在二月下旬時廣泛征詢過聞建釗、鄧弘國、施存遠、林海波、外公沈鐵山、以及寧青筠的爺爺寧景光、奶奶楚覓梅等長輩的意見，然後托聞校長幫忙跑流程，到了三月九日的今天，便已完成了“青檸科技有限責任公司”的創建。
法人代表兼董事長是秦克的老爸秦揚輝，秦克和寧青筠兩人手握100的股權，是實際控製人。
“青檸科技”目前剛剛創建，但有那麼學術界的大佬幫忙出謀劃策，整個架構非常完善，股東會、董事會、監事會都按規範建立起來了，此外還設立了總經理、辦公室、財務室、人事部、業務部等組織機構。
反正按長輩們的意思，怎麼規範怎麼來，越是完善嚴謹的製度體係，越能保證這個公司的長久高效運作。
而公司的管理團隊，秦克和寧青筠都傾向於聽從長輩們的建議，聘請職業經理人來管理公司，從總經理、財務總監、人事部主管，全都從市場上公開招聘。
對於這些人事招聘，秦克和寧青筠依然沒管，全交給了聞建釗、鄧弘國、沈鐵山、楚覓梅、秦揚輝等或交遊廣闊、或見多識廣、或眼力獨到的長輩們來負責。
據說這段時間他們已選出了幾個合適的職業經理人選，隻等公司正式創建後，由秦克和寧青筠進行最後的麵試決定人選，秦克打算將麵試放在明天的周六，估計最快下周一，青檸科技就可以開始運作了，並開始它的第一筆業務，“青檸操作係統”的商業授權談判。
雖然有係統任務，要求公司的對公賬戶現金達到5000萬，但實際上秦克對青檸科技的資本投入並不多。他不熟悉公司運作，大概翻了兩本相關的書，也隻是紙上談兵，不過還是知道對公賬戶是不是能隨意轉賬到個人賬戶的，如果他的錢全轉到公司的對公賬戶，以後想個人花錢就比較麻煩了。
何況如果“青檸操作係統”桌麵版）的商業授權連區區的5000萬也賺不到，估計公司的職業經理人團隊都要解散，另請高明了。
相較於“青檸科技”，“青檸助學基金會”的建立就難多了，簡直可以用一波三折來形容了，畢竟包括聞建釗在內，秦克身邊的長輩們都從沒接觸過這些公益基金會的籌建事宜。
最初秦克是想創立一個全國範圍的公募基金會，也就是能接受全國各地的捐款，後來發現這類公募基金會手續實在太多太繁瑣，審批更是收得很緊，限製特彆多，於是與寧青筠商量過後，改為了非公募基金會，不接受社會上任何個人或者機構的捐款，所有的資金來源都由“青檸科技”定向捐贈。
這樣“青檸助學基金會”可以完全按秦克和寧青筠的意誌進行公益助學運作，受到的限製很少。
儘管如此，“青檸助學基金會”的創建過程依然比“青檸科技”複雜。
首先它需要一位理事長、一位副理事長、最少三位理事、一位監事、一位秘書長、四位專職人員。
理事會是基金會的決策機構，理事長由沈鐵山擔任。
副理事長一職，秦克原本請了退休的鄧弘國出山相助，鄧弘國雖然因為身體的緣故提前辦理了病退，可出任決策一類的副理事長一職還是可以的，尤其是他的人脈與身份擺在那，教出的學生不計其數，對於開展基金會的工作很有利。
其餘理事、監事，基本都是由秦克相熟的長輩們擔任，如聞建釗、施存遠、林海波、楚覓梅等等。
這些職務其實都是公益性質的，整個理事會的成員都不缺錢，所以全都不領取工資。
而相當於ceo、實際執行人的秘書長一職，以及四位專職人員，秦克打算公開高薪招聘，直接從市場上招聘經驗豐富的專業人士來負責。
不過“青檸助學基金會”的流程實在太繁瑣，哪怕有秦克和寧青筠的“鼎鼎大名”，以及聞校長本身的人脈關係，審批一路開綠燈，估計走完流程，初步建立起“青檸助學基金會”，最快也得要下個月了。
閒話不提，第二天一早，秦克和寧青筠就到了星悅寫字樓。
星悅寫字樓一共三十多層，秦克和寧青筠買的是二十層，原本是一家互聯網公司租下的，所以裝修什麼的都挺現代，這時基本上也完成了翻新裝修，更顯得明亮整潔，秦克和寧青筠轉了圈，都相當滿意。
助理方詠棠全程陪著兩人，同時進行著解說，心裡也是各種感歎。
她家裡還有個弟弟，大學畢業了沒能找到工作，還天天宅在家裡打遊戲，而秦克和寧青筠呢，才高三啊，已買下了寫字樓裡的一整層，而且這少年男女還建立起這家名為“青檸科技”的公司，成為了她的老板，真是沒有對比就沒有傷害，方詠棠長歎了口氣。
不過老板就是老板，不提對方是全國知名的天才高中生，起碼自己為了這薪水，也得打醒精神、拿出足夠的職業素養來。
第一次視察完裝修好的公司場所和基金會場所後，秦克和寧青筠回到“青檸科技”，稍稍準備一下麵試工作。
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