蘇醒又問：“你們公司的規章製度是否明確規定，在地鐵等公共場所尋釁滋事，哪怕情節輕微、不構成犯罪，也算嚴重違紀行為？且該規章製度是否經過民主程序製定，並已向員工公示？”
郭悅寧說：“公司沒有這類的規定……”
蘇醒說：“你這次的事件，應該也沒影響公司的形象，或嚴重擾亂公司秩序，導致其他員工無法正常工作吧？”
“都沒有……”
蘇醒放下心來，說道：“既然你們公司的規章製度沒有相關的規定，你的行為也未對公司造成實質的不良影響，公司不能隨意開除你，否則就是違法解除勞動合同。”
郭悅寧苦笑道：“屬於他們想讓我主動離職……”
蘇醒說：“明天你照常去上班，領導或HR找你談話，記得開錄音，不要簽署我之前提到的那些書麵文件，如果公司一定要讓你離職，讓他們給合理的經濟補償或賠償金，或者你收集好相關證據，如勞動合同、工資支付記錄、工作證、考勤記錄、辭退通知等，申請勞動仲裁。拿不準的地方你也可以谘詢金梁律師。”
經濟補償和賠償金的性質是不同的。
前者具有補償性質，是對勞動者因勞動關係變動可能遭受的損失的補償。
後者則具有懲罰性質，是對用人單位違法行為的懲罰。
“好……”郭悅寧應了一聲，又說：“如果公司給我的賠償合理，我會同意離職的，這幾天，公司的人看我的眼神兒都很讓我很不舒服，我知道他們會再背後議論我，我也待不下去了……”
其實如何在公司保護自己的合法權益，她也是懂的，就是最近發生的事情太多，她狀態很不好，腦子有些亂了。
現在聽蘇醒說這些，她才大致理清接下來自己該怎麼做。
蘇醒在心裡暗歎一聲，說道：“你休息一段時間，調整調整狀態也好。”
郭悅寧又吸了吸鼻子，聲音哽咽，“可是我以後怎麼辦呢？我、我還能找到工作麼……”
蘇醒安撫她道：“彆擔心，互聯網上每天都有新鮮的熱點事件，這件事的熱度很快就會降下去的，等過幾天，你會發現，你上街根本就不會有人認得你。”
很多熱點事件的主人公，熱度一過，走在路上都不會有人記得。
就算是每天都在網上露臉的網紅，在大街上都未必會有人認得呢。
“希望如此……”
蘇醒又說：“況且，那天的事，前半段你和那個男乘客雖然都有錯，但也不算違法，對你影響不大，至於後半段……你完全就是受害者，正常單位都不會因為這種事拒絕一個工作能力沒問題的員工。”
郭悅寧心情略好了一些，“那……我休息一段時間再找工作吧。”
她希望她重新準備工作的時候，大家已經忘了這件事。
“彆著急，慢慢來。”蘇醒頓了頓，又說：“至於你老家的那些親戚，彆接他們的電話，彆看他們的信息，家族群先屏蔽掉，實在不行先退群。你父母那裡……如果一定得接電話，而他們又不能給出一些有用的合理的建議，隻是跟你發泄情緒的話，就把手機放一旁，不要走心聽他們說什麼。”
其實，蘇醒的想法，這個時候添亂的父母，也應該屏蔽掉，暫時不聯係，否則更容易讓郭悅寧情緒崩潰。
不過，那畢竟是郭悅寧的父母，她和郭悅寧也並不是特彆熟，她就沒有提這種略有些極端的建議。
郭悅寧是個挺聰明的人，她已經聽出了蘇醒的一些言外之音，“好，我知道應該怎麼做了，謝謝你……”
“不用每次都跟我說謝，有什麼事隨時可以聯係我。”
“好……”