明明顧老板不在的時候，九州科技公司的員工們也能正常工作，但當顧青回到九州科技園區，每個見到他的人，卻都精神一振，像煥發新生一般。
並不是老板突擊檢查工作時候的精神一振，而是那種心中的激勵和開心，甚至是崇拜。
去年辛苦的工作，換來了超級豐厚的年終獎，還有家庭體檢以及個人治療大額度報銷的福利。
這其中還有些小插曲公司內部論壇的熱搜。
公司員工竟然有百分之十五的人有結石！
這導致年終獎發放後的那幾天，與九州科技合作的醫院，迎來了一大堆來打結石的人。
健健康康的身體，厚厚的錢包，公司在科技方麵的成就，這些原因讓所有九州科技的正式員工在麵對外人時都有種自豪。
而所有人都知道，這種自豪都是誰帶來的。
也讓今年硬性規定的休假變成了管理主動和員工談話，讓他們多申請休假。
資本家榨取剩餘價值，最希望的就是真正調動員工的主觀能動性。
可這事卻被一個年輕人個做到了。
讓不少看到九州科技員工這種工作態度和福利的老板們，又羨慕又嫉妒。
至於提高自家員工的待遇？
公司都沒賺到錢，哪裡有錢給員工提高待遇嘛……
一路上頻繁回應員工的打招呼和新年祝福，見到大家臉上的喜悅，顧青的心態也正常下來。
到總部辦公大樓與董琦打了下招呼後，在安保小隊的護衛下，他徑直趕往鈦鉭星園區。
鈦鉭星園區有成千上萬的外國人，但由於“特殊的篩選規則”和園區規則，在園區內，幾乎所有人都是用怪腔怪調的漢語說話。
雖然已經是夜幕降臨，但仍然時不時能看到周邊大學的學生和教授，拿著課本和身旁的老外們對話教學。
由於九州科技的翻譯缺口太大，西蜀大學這些周邊高校近年來翻譯專業的招生都在擴招。
畢竟隻要通過九州科技考核和教資考試，在校大學生通過來鈦鉭星園區做翻譯和語言老師，輕輕鬆鬆都能月入過萬。
顧青看到這個情況，心情是有些感慨的。
很多人都在說，隨著翻譯軟件的流行和智能翻譯的能力提升，人工翻譯或者說外語係這個龐大而又分支繁多專業的學生與老師們將迎來行業末日。
這話是對的，但也是不對的。
人工智能與翻譯軟件的出現，人人都能跨越語言障礙進行交流溝通，那麼外語係學生學習的語言技能重要程度便直線下滑。
這是有可能的。
但語言和文字不僅是交流的工具，還是文化和曆史的符號，外語翻譯與教學者並非隻是普通的機械文字翻譯員，他們也是文化傳播與溝通的橋梁。
往大了說。
華夏騰飛，被動或主動學習漢語、學習華夏生活的人會越來越越多，這時候外語專業的才人，隻會多多益善。
教化之道，是真正的大道。
收回感慨，顧青在鈦鉭星實驗部門召集來了羅雲佳、張天浩等研發精英。
當他將電話裡那人說的事情告訴眾人之後，很自然收到了各種驚呼。