“哪怕是十年前，都有不少企業和行業專家在行買辦之實，這兩者都各有利弊。大夏目前電子信息產業的繁榮，得益於融入全球技術體係，但弊端是受製於人。另起爐灶則有霓虹的前車之鑒，霓虹的信息產業走了一條封閉的技術路線，導致在全球競爭中落後。
特殊之時，行特殊之事，大夏來到了百年未有之大變局這個獨特的時間窗口。一是摩爾定律正在逼近瓶頸，3納米製程工藝將是極限，這將改變過去大夏芯片製造永遠在追趕先進製程的狀態。
二是全球正處於產業數字化轉型浪潮之中，時代的浪潮是洶湧波濤下的海底世界動蕩。
我想知道，你們是想團結更多的隊友，還是想靠著自己的天份與努力，帶著一部分人去奮鬥？”
顧青說完，下麵有人開始捂臉，有人在歎氣，有人如坐針氈。
這些人的反應，倒也在顧青的意料之中，畢竟放權給項目小組，是他的主意。
人是群體動物，隻有虎豹生來自不群，一旦權利下方，雖然在嚴格的監管下，明麵上的形式少了，但利益相關聯還是存在。
九州科技軟件工程部門的負責人張本煜，此刻作抿嘴沉思狀。
下麵的人在部分項目上存在著磨洋工的現象，他是知道的，但卻不好處理，所以隻是寫報告時提過，內部開會時提點過，但他沒有生殺大權，所以還有人把這些警告當做耳旁風。
事實上，雖然違約金很高，但如今九州科技軟件工程部門的程序猿，尤其是掌握了公司自主語言的這批元老，目前在獵頭市場，一個“人頭”早已高達千萬，如果是帶團隊，那直接就是上億。
所以雖然大家的忠誠度雖然沒問題，但總歸有了傲氣，覺得自己也算個人物了，自然就有那麼一部分人會有些恃才傲物。
做工業軟件，想做一般的，很簡單，但是想做到最好，很難很難。
給自家公司做的時候，一家人好辦事，但現在九州科技支援的兄弟企業太多，有很多企業工廠的技術員工也有些社會習性，按某位團長的說法就是“尿不到一個壺裡去，損失的是部隊”。
顧青看著這些人，笑著說道“我就不說什麼大丈夫不拘小節這些話了，大家也不是小學生，道理應該都懂。”
但說完，臉色卻是突然一變，原本還挺紳士風度的顧老板，此刻如同火山爆發一般，怒道“但是，踏馬的，外人在打壓我們，在挖我們的根，這種時候還跟勞資搞內耗的！搞投敵的！
勞資最煩的就是這種拎不清形勢的殺幣，腦殘東西！
教了你們這麼多知識，吃飽了就忘了娘是吧？
夏為十個億的許諾，很心動是吧？
大米高管的位置，很想去坐是吧？
微軟的美金和分紅，就那麼誘惑你，是吧？”
突然轉變的畫風，讓所有人神情一怔。
而顧青之後所說的每一句話，更是讓某些人底下了頭顱，甚至滿臉通紅，還有的人臉色瞬間一白，害怕得瑟瑟發抖。
“這些齷蹉的事，我一直沒有放到台麵上來說，你們以為我不知道？以為給夠違約金就沒事了？以為保密課程講的東西就是用在你們在公司的這段時間？
我現在把話撂在這兒，有的人把爪子伸出了，就自己把它斬斷，寫一份悔過書，公司會從輕處理。
如果在今天之後，認為自己保密工作做得好，不交悔過書的，那後麵你進軍事法庭的時候，就彆在椅子上跟勞資哭什麼悔不當初。
還有你們的家人這輩子也就和所有與九州科技、與大夏官方相關的工作絕緣了。