顧青的決定讓九州娛樂的負責人王騰又增加了忠誠值。
其實顧青心裡明白，想通過尖端科技產品就讓全大夏民眾都過上好日子，這是根本不可能的。
不可能所有大夏國民都是高級工程師、數學家、係統框架算法精英人員，更多的還是從事衣食住行和娛樂消費行業的普通工作。
九州科技的產品打破壟斷後，更需要的是培養出消費的土壤，讓其他產業通過民眾的消費，逐步過上好日子。
至於說丟在高麗的錢？
還真沒有人能夠撿了九州科技的便宜，而沒有什麼代價。
十月一號，在不少員工開始輪休放大假的時候，九州科技鈦坦星研發部門第四季度的會議召開了。
九州科技其實並沒有那麼多會要開，很多事情哪怕是權限不夠處理不了，上報總裁辦，一般在三個工作日就會有處理結果。
但作為支援航空航天部門不少項目的鈦坦星部門而言，這次的會議卻至關重要。
因為閉關半個月的大老板，眾多研發人員的老師，顧青，也要到場。
地下基地會議室裡，鈦坦星部門的精英人數與以往相比也並不算少，哪怕是有不少人已經支援航空航天部門去了，但隨著九州科技的瘋狂招聘和公司內部提拔、培養，鈦坦星部門根本就不會少人。
而且哪怕是那些去支援航空航天項目的人，也會通過其他項目基地的會議室遠程參加會議。
許久未露麵的顧青走到台前，對今年前三個季度的工作進行了報告總結，並且對某些項目進行了嘉獎鼓勵，對部分進度停滯的項目進行了督促。
隨後又對這群精英介紹了幾十位最近來公司“養老、散心”的院士、專家，讓台下不少年輕人、中年人充滿感慨。
顧青倒是沒有奇怪，並且這其中很多人都是這些院士和專家的徒子徒孫。
隨後顧青並沒有將公司在高麗的遭遇和處理方案告訴大家，而是將最近國際上的科技動態進行了一次科普。
在與這群人尖子們共事多年之後，顧青很清晰的知道，科學家也是人，哪怕公司招的那些少年天才也是人。是人，那麼精力就會有限，很多時候都在某一個領域進行專研，反而會對大眾都知道的事情，疏於了解。
比如搞材料的，整天都在實驗室搞實驗，你問他虛擬貨幣市場最近崩潰是技術原因還是什麼原因。
人家甚至可能真的連比特幣都沒聽說過，更不要說虛擬貨幣和去中心化這些技術上的東西了。
在告知大家台積電已經完成了3d芯片堆疊和3納米矽基芯片的量產代工之後，現場倒是熱鬨了起來。
不過大家議論歸議論，但這事他們也幫不上忙，畢竟大家都知道半導體部門的同事們肯定比自己更急。
但大家都很好奇，顧總對自己這些人講半導體的事情乾嘛？
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