三十份被通過的審核，最終卻隻有數百人能夠進入九州科技新科區的階梯教室大講堂進行學習。
那些原本以為可以通過買賣名額的方式，進入某些團隊和企業，混進九州科技合作者名單當中。卻直接被無情的ai與人工審核數次篩查給踢了出去。、
甚至有的團隊因為塞的人太多，被直接取消了資格。
所以在這個階梯教室裡的數百人，其實是來自於二十四個團隊。平均下來，一個團隊也就十人左右。
而這些人在上課的時候，那神態各異的麵容，都被顧青一一注視到了。
“這些人當中，能有多少人可以成為我們對外開拓的勇士呢？”
想起對這些人的期望，顧某人突然對自己身旁的袁生說道：“以後這些人要做的事，還需要足夠優秀的體質。記得多給他們供應桃夭，多安排體育課程。腦力勞動也是需要體力做支撐的。”
顧青的命令，袁生自然是第一時間就會去奉行的。
所以這群還在上課的合作者們還不知道，自己在充滿血腥與恐嚇的“法棍頭子”課堂下課後，課表已經不知不覺又多了許多堪比練兵的體育課程。
顧青早就想通了，自己拿出再多技術，培養再多合作者，還不如就培養好自己的內部班底，再利用桃夭的特殊性質，好好培養一批外部小幫手。
這些小幫手在未來勢必會依靠九州科技的技術，以更無與倫比的性價比，殺進全球市場，殺到宇宙當探索開拓者。
夏為這種夥伴企業雖然是夥伴，但未來發展方向還是有部分重合，雙方又已經不在蜜月期了，那自然就不用再過多的考慮國內部分類似的企業了。
當初九州工業軟件上市，從半導體工業領域的企業軟件一步步進化擴充到設計數十個大型工業項目的全能性工業軟件平台，不僅有各大企業工廠的“幫助”，也有國外內些自視甚高的工業軟件科技公司的幫助。
畢竟要是他們這些國外企業不這麼欺人太甚，大夏很多企業還不會這麼快就下定決心更換工業軟件，畢竟試錯可是需要付出代價的。
如今，在機器人技術和機甲技術這些高科技技術的攻勢下，許許多多的國外科技企業都想明白了一個道理。
九州科技合作者平台擠不進去，那為什麼不多花點錢，尋求一下九州科技全球合作夥伴的渠道呢？
至少有了九州科技的技術支持，自家企業不僅能夠在股市上圈錢，還能夠真的靠產品，在九州科技被限製的區域，與那些客場作戰的大夏企業爭奪市場份額！
於是乎，在數百位合作者進入新科區的這個時間段內，海外有數萬家企業的高層，通過海陸空各種方式進入大夏。
為大夏旅遊服務業帶去鈔票的同時，也讓大夏蓉城新科區九州科技的名頭，時常登上國外許多雜誌新聞的頁麵。
比如安博起重設備、德空中客車工業有限公司、德大眾汽車公司、奧古斯特芙曼有限公司、博格空氣壓縮機這些企業就通過此前在大夏建立的人脈渠道，再一次動起了想進入九州科技合作夥伴企業的心思。