他知道這些企業高層們要考量各方利益，畢竟很多時候產品技術好，敵不過回扣和利益輸送的強大誘惑。
不過今天的合作大會，年輕的顧老板並不打算給這些精英和企業高層們留太多的交流時間，所以在他的眼神示意下，大夏企業區的提問速度被玄武調整的快了零點零零一秒。
僅僅是零點零零一秒，雖然看似沒有多大的差彆，但是當即就有一位大夏企業高層按響了門鈴x。
大夏某集團公司的高層發現自己搶到了提問機會，趕忙打開了麥克風，提問道“顧總您好，我本人是xx集團的項目總裁。
我司一直在谘詢貴司是否有建築行業的合作項目，根據調查顯示，貴司一直與大夏建築局合作密切，迄今為止沒有一個項目是對外招商。
還有一個問題，現在大夏就業環境十分撲朔迷離，各高校大學生們都在主動要求提高薪資待遇，這對我們這些資金不寬裕的民營企業而言，是一種十分苛刻的要求，這意味著企業用人成本上升。
在調查中，我們發現貴司和貴司的親密合作企業一直都給實習生群體提供比行業規定還要高百分之四十以上的薪資待遇，在大學生群體中，貴司的就業口碑往往都是高薪資，這影響了許多相關行業的企業用人成本。
請問我集團如果與貴司進行了正式合作，那麼我集團是否需要也要做到這一規定？”
顧青沒有一臉微笑的禮貌等待。
他就這樣帶著些許審視的目光，看著這位集團高層在那裡絮絮叨叨。
等到對方知趣的結束提問後，他才一臉平靜的說道“第一個問題，我可以回答。
我司作為保密單位，所有與保密項目有關的建設項目招標合作，都有相關保密規定，競標公司必須有符合的資質，同時也要有合作權限範圍內的名額。
除了保密項目的建設項目是相關單位負責之外，我司在全球各地的建設項目招標合作都符合市場經濟和當地合作招標的規定，在我司的建築單位合作名單中，大夏建局隻占據一部分，更多的還是非保密項目的商業單位負責，您如果有疑問，可以先進行調查，再進行提問。
而第二個問題。”
顧青像是看到了傻子一般，沒有嘲笑也沒有憤怒，隻是眼神帶著些許憐憫的說道“你所謂的調查中，我司和我司的親密合作企業一直都給實習生群體提供比行業規定還要高百分之四十以上的薪資待遇這個數據並不準確，我司給實習生群體提供的薪資和福利待遇一開始隻是法律規定的及格水準。”
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