其實作為緒工集團的技術管理，張峰的薪資待遇在大夏的就業環境中並不算低，每年也能通過各種渠道拿到小幾十萬的收入，但累是真的累。
對客戶的負責，對公司負責，還有會交際，沒有點能耐或者人脈，根本吃不下這碗飯。
就算如此，這種公司的，中流砥柱還是在一次次與九州科技的合作中，產生了“異樣”的想法。
九州科技對內部的嚴苛管理製度和極為透明的升遷機製，雖然讓無數懶惰的偷奸耍滑者不能依靠混日子而升職加薪，但卻能夠讓心中有拚勁的這些年輕人和中年人們看到一扇實現心中希望的大門。
每年有兩個月去九州科技學習合作項目的知識，能夠親眼看到九州科技的改變，親自接觸到九州科技公司的正式員工和老師們，就像是無數次給這些其他公司的人進行推廣宣發。
不願意繼續再過這種讓人看不到未來的日子，就試一試，拚搏下，到我們九州科技來工作吧！
而且九州科技對合作企業來公司學習項目的人員名單，一直都有篩選權利，在多年的篩選中，大家都默契的知道，自家公司能夠去九州科技學習的，基本都是手上有兩把刷子的本事人。
也就是哪怕知道這些人去九州科技之後，有可能會離開自家公司，轉投九州科技或者其他公司，但公司單位的上層還是沒辦法阻止這些人去九州科技學習。
畢竟沒人去九州科技學習合作項目需要的知識和技術，自家公司從九州科技拿到的生產線技術設備，誰來運營？還有自家公司未來的發展方向該怎麼辦？
當然，這一切的始作俑者，九州科技的實權掌管者顧某人，他雖然知道這種陽謀會讓自家技術泄露一部分出去，畢竟是拿技術換合作嘛。
但是他也清楚的知道，這些技術都是基於九州工業體係的專利技術，那些一直想把九州科技的專利技術吸收然後補充升華的公司，最終都會逐漸成為自家公司的簇擁，甚至是自家九州科技完全不用對其負法律責任的另類“子公司”。
畢竟這些公司到最後，使用的都是九州科技的專利技術與設備，核心技術人員都是經常接受九州科技培訓的“學生”。
所以從實驗基地出來後，業務繁忙的顧總又“屈尊”跑到了九州科技社區的合作專區給學生和實習生們上課。
不過這也不是特例，張峰這些想進入九州科技工作的其他企業技術精英何嘗不是被這種“師資”給影響到的？
九州科技創始人會偶爾到學習基地上課，夏科院退休院士們也會來講課，那些博導、碩導更是被安排了課程任務，必須要教出合格的學生。