類似張元豐一樣有家有口的九州科技高管層，都有類似的動作。
法務部總監李韜、九州科技公關部門負責人安倫、運營部門負責人龔羅、半導體部門負責人李由、張岩泰、軟件工程部門負責人張本煜都給自己最親近的親人，進行了溝通交流。
隻不過因為顧青一直以來就對園區內部工作生活的人員著高福利，所以這些高管層的至親，一般都在公司園區生活，主要就集中在新科區。
隻有孩子輩，因為學習和個人發展，以及九州科技沒有親屬推薦等因素，有不少都在蓉城周邊，或者外地工作、學習。
也有一部分高管層的子女，因為所學專業的方向，申請了出國留學。
隻不過這部分出國留學、工作的員工子女們並不知道，他們自由出國的代價，是自己的父母在九州科技內部晉升競爭階段會有負麵扣分的情況。
可憐天下父母心，不外如是。
也正是因為這些高管層知曉更多混亂事件的底層原因，所以這一次他們都希望自己的親朋好友都能夠安全。
但是因為九州科技對人員資料的掌控之深，這也就導致了某些特殊對話的產生。
“閨女啊，你那個男朋友能不能考過九州認證工程師，就是你爸我的態度。彆說他願不願意到九州科技工作，隻要他能夠考過這個認證注冊的工程師證書，我就同意你們。”
“娃兒，雖然爹在的這家公司沒有子承父業的說法，但我還是希望你高三能夠考一個有我們公司合作的專業項目學校，彆的不說，以後工作壓力也能夠小點。”
“舅舅，不是我通融不通融，是我們根本就操作不了，家裡娃娃們要想進九州科技，我建議還是儘可能努力考個好學校，如果是不想讀書的，就學個技能，像廚師、修車這些，然後去參加九州科技讚助或者咱們大夏官方舉辦的比賽，能夠競爭到一個好層次，九州科技hr也會給投簡曆渠道的。”
“媳婦兒，最近咱們就不出省旅遊了，你也勸下咱爸咱媽早點回來，現在外麵亂的很，說不準什麼時候就亂”
但是溝通歸溝通，在休息結束後，這些管理層都會第一時間掛斷電話，沉浸到工作當中。
他們深知自己和自己家人此時此刻的安全，都是他們努力的成果之一，如果在這個節骨眼兒上出現工作疏忽導致的問題，那待遇下降，是他們絕對無法接受的事情。
對比其他跨國的國際巨頭企業而言，九州科技的高管層人數並不多，很多工作都是由智能程序獬豸和助理團隊以及新增的工作機器人進行處理，所以在危險作為催化劑的工作環境下，九州科技自上而下的工作效率又有了些許提升。
九州科技航空航天部門負責人李建，在處理完家人和工作，正準備去吃晚飯的時候，他就接到了來自大夏航天集團的電話。
在電話裡，大夏航天集團的高層對九州登月工程的努力和成功給予了極大的肯定，並且還帶著李建“憶苦思甜”了項目初期經曆。
最後方才圖窮匕見，請求九州科技能不能共享一些載人登月的詳細數據。