從修牛蹄開始！
當了這麼久的高盛聯席主管，大衛·萊文還想再往上爬一爬。
喝咖啡期間，他半開玩笑半認真，告訴蘇瑞說
“我正在跟公司的一位副首席投資官，一起競爭高盛總部的首席投資官職務，到時候將會加入公司的投資決策委員會，享受到更高的分紅比例，以及更多的權力。”
“萬一我失敗了，很可能連現在的職位都保不祝”
“到時候過來投奔你怎麼樣，在你的家族辦公室裡給我安排一個薪水高，還足夠輕鬆的職務，華人街人人都知道跟著你混最有前途”
在薪資待遇方麵，蘇瑞一向都不吝嗇。
他的家族辦公室的平均工資，在華爾街都稱得上遙遙領先，從不公開招聘，隻通過獵頭挖最有經驗的頂級人材。
倘若有誰得到effable家族基金會的錄用通知，十個人裡麵有九個不會拒絕，進去的員工們私底下都表示真香。
像一些中層管理，起薪就是百萬美金級彆，額外還有些年終獎、期權獎勵、優先認購原始股以及業務提成等福利。
例如當初奈飛娛樂上市，阿曼達秘書拿到一些優先低價購買原始股的機會，現如今這批股票的總價值已經超過400萬美金。
而effable家族基金會的一些管理層，當初得到的認購份額，比阿曼達秘書還要多。
前些天s電動汽車公司融資上市，許多家族基金會和s電動汽車公司的員工們，也享受到類似的低價認購福利，常年跟在蘇瑞身邊的一批人，包括阿曼達秘書、保鏢、家裡的管家之類，同樣跟著沾光，以低價認購了這家公司的股票。
華爾街的公司一向冷血無情，高盛集團屬於其中的佼佼者。
當某個員工能給公司帶來巨額回報，確實能享受到超高的薪資待遇，但隻要出現些問題，即使爬到高級合夥人職務，也會被第一時間掃地出門。
蘇瑞理解大衛·萊文的擔憂，當即點頭說道
“沒問題，我相信你的能力、經驗和人脈，跟你競爭的那個家夥，什麼來路？”
“”
停頓幾秒鐘，大衛·萊文才捂著臉，回答說
“公司一位董事的侄子，家裡很多親戚都在波音、美聯儲、富達基金擔任高管，雖然我感覺這次凶多吉少，但還是想試一試。”
不用猜。
蘇瑞瞬間就想到那個在美國不能提的圈子。
抱著看熱鬨不嫌事大的態度，他對大衛·萊文說道
“我欣賞你的勇氣，看樣子現在就可以提前幫你安排一個職務了，你也清楚他們總喜歡將生意家族化，從不輕易把高管職位交給外人。”
大衛·萊文無語道
“那我該怎麼辦，還沒開始就徹底結束，以後靠拍馬屁苟延殘喘嗎？自從我當上高盛投行部門的聯席主管，業績非常漂亮，這就是我最大的優勢。”