受眾麵廣，欄目的關注度就會高、影響力就會持續攀升，台裡也加大了對這些欄目的支持力度。
由於台裡記者、主持人的隊伍建設有些滯後，後備力量太少了。所以之前已經製定了招聘計劃，四月份就播出了招聘廣告，這幾天招聘考試馬上就要開始了。
這次招聘考試采取筆試加麵試的形式進行，分設記者、主持人兩個崗位。招聘記者十名，主持人四名（男女各兩名）。
筆試和麵試滿分均為一百分，最終按兩項成績的總分排名依次錄取。
考試還沒舉行呢，梁蕭已經接到了許多求助電話。都是為參加考試人員求關照的，能打來電話的以方方麵麵的領導居多，梁蕭也不好一口回絕。
對於這類事情，梁蕭的處理還是比較圓滑的。每次他都會記下參加考試人員的名字、打電話人的身份。然後等考試結束之後，再和主考官們一起研究怎麼酌情處理。
需要招聘到合適的人才，也需要考慮到人情關係，在水平還不錯的前提下，能關照還是可以關照一下的。
人情社會，誰也避免不了這些事情。當然，如果這個參加考試的人，水平實在不行，那就不能關照了，這是最基本的底線。
截止到報名日期，共有200多人報名參加考試。
望海廣播電視台於五一之後的一個周末進行了這場招聘考試。
周六上午進行的筆試，下午和周日全天進行的麵試。
記者和主持人的筆試題目是不一樣的，200多名考生在台裡嚴格的組織監督下，進行了筆試的考試。
當天下午就開始分組進行了麵試，因為人數較多，麵試分為兩個小組同步進行。
梁蕭和張傑分彆帶領兩個麵試小組，成員有趙江、雅文、小悅、江雲、豔萍以及幾位播音員主持人。
麵試順序采取了抽簽的形式確定。就這樣，兩天的考試順利結束了。
周一的上午，最終的成績排名，擺在了招聘小組的麵前。放在一邊的還有梁蕭記錄的那份說情名單。
主持人方麵，確實發現了兩名很優秀的苗子，成績排在前兩名，並沒有說情的人。
招聘小組一致同意優先錄取這兩個，然後又選取了兩個成績不錯，排名不是第三第四，但是有人幫著說話的。
這樣，四個主持人的名單就確定了，當然，相應的總成績分數也經過了重新的調整，這些內幕是不會讓彆人知道的。
十個記者的選擇也是參照了主持人的錄取模式，先保證錄取幾個排名前列、特彆優秀的，然後再錄取幾個需要關照的。
自此，望海廣播電視台這次的招聘考試就塵埃落定了，周二發布成績，通知被錄取人員於規定日期來台裡報到。
報到之後，還需要安排下一步的培訓，培訓工作已經由相關部門做好了安排。
等培訓期過了之後，安排這些人到相關部門實習，實習期過了之後，才能分配到相應的工作崗位開始他們正式的工作生涯。
梁蕭通過這次招聘考試，也有一些感觸。再一次感受到了權力的作用，有些事情就是這樣，沒有完全的公平。
領導的一個決定，就可能改變一個人的命運。梁蕭對那些也算優秀，但是沒能被錄取的人，還是心存一絲愧疚的。
希望他們在其他道路上一帆風順吧。