有機會，梁蕭需要給王前提拔到主管技術的副台長位置，或者是先提拔成台長助理，然後再等機會。
二套廣告部王姐、節目部李鵬、文藝中心小悅，這幾個人也都是跟著梁蕭一路走過來的。
其中小悅肯定是要往上走一走的，那麼文藝中心這麵需要有後備力量，這個現在就應該著手研究了。
王姐年齡逐漸大了，將來可以尋覓一個悠閒的部門。李鵬，有機會也是要承擔更多的責任。
電台頻道的人員管理，梁蕭一直沒有過多的插手，基本都是按照張傑台長的意思去做的。
廣告部田琳，梁蕭隻是有一個初步的印象，沒有過多的接觸。播音部豔萍在紀委的直播欄目中擔任主持人，表現還是不錯的，紀委那麵也給與了極高的評價。梁蕭需要再做更多的了解，才能確定對這兩人的後續使用安排。
同時，也要做好播音部的人才儲備，廣告部這麵，梁蕭不怕，搞廣告的人才，他這裡還是不缺的。
因為張傑台長再有一年就要離崗了，電台這麵需要有一個懂業務的管理者。梁蕭現在就得開始考慮了，等哪天找機會得深入了解一下田琳和豔萍這兩個人。
華海電腦公司、家電商場這麵，梁蕭沒有做什麼過多考慮，中華仍是最佳的管理者。
對於有線電視業務，梁蕭也是放手讓高強去管理著，對於下麵的幾個部門負責人，梁蕭也是由高強安排管理。
高強在這方麵，還是很知道尺度的，涉及到人員安排的事情，他肯定會找梁蕭請示彙報。業務上的大事，也是及時跟梁蕭商量。
至於其他一些細節，梁蕭就不用去深究了。管理有線電視這麼一大攤子事情，你要說一點利益糾葛沒有，那是不可能得。
而高強也不能把這些利益都自己私吞了，看他底下部門人員的工作積極性，就能略知一二了。
對於這些，梁蕭心裡明白，看破不說破而已。
就如當初郭誌峰帶領他們在白天節目工作的時候一樣，人家汪台長從來沒有過問太多。
這就是一個領導者的格局，梁蕭也是在向汪台長學習和致敬著。
梁蕭分管行政中心和財會中心，目前的兩個負責人何其多、李曉娟，都是在前任領導那時候安排的。
但是梁蕭接任之後，並沒有選擇換掉。他在觀察了一陣之後，決定繼續用他倆，當時也是冒著一些風險的。
到目前為止，這個風險冒的還算值得，這兩人都是在儘心儘力的做著工作，沒有什麼太大的私心在裡麵。
何其多年齡還行，李曉娟年齡有些大了，財務中心目前有一個副主任，將來可以接任。
梁蕭這樣梳理了一遍，詳細的畫了一個導圖，所有部門的人員架構情況就一目了然了。
總的說，目前還算穩定，但需要開展梯隊建設。等再次開班子會的時候，把這些明確一些。
最基本的要求是如果部門主任出門了，即使走一個月，也不能耽誤部門工作。
這是一個硬性要求。人員穩定了，才能研究如何更好的開展工作。
下一步，梁蕭準備多參加幾場頭腦風暴。他需要了解一些人，看看大夥對於工作的想法如何。是有創造性的思維，還是趨於保守，這兩類人在任用方麵還是要分彆考慮的。
梁蕭感覺到現在的自己才開始進入了台長的工作角色。