全家反派我複仇，千金翻蓋你彆叫！
\”這次校董會，是由柳副校長提出來的，我想這校董會也是有必要開的！\”
校董會那天，白敬唐自然不會缺席！
他也沒有讓白青芸替代自己開這個會！
“白董的話，就是代表我們校董會！”這柳元致上來就給白敬唐貼標簽！
“是呀，這次全網都有關於我們的報\道，我覺得這對我們學校的聲譽來說，是個不小的打擊呀！”
有人就附和道！
“可不是嘛，我看有些人就是吃裡扒外！”
柳元致含沙射影的說道！
\”你們與其說，這是一場校董會，不如說是一場\批\\d\大\會！\”
\”胡校長，這是工作，請不要帶著情緒！\”
白敬唐故意這樣說道！
校董會的氣氛變得緊張起來，白敬唐和柳元致之間的矛盾逐漸浮現。
“胡校長，你這樣的行為對學校的聲譽有害無益！”柳元致冷冷地說道。
“難道為了所謂的聲譽，就可以任由學生受到不公正的對待嗎？”老胡反駁道。
“胡校長，我們不能讓個彆人的私人恩怨影響到整個學校的聲譽。”柳元致強調。
“這不是私人恩怨，而是對學生權益的維護！難道我們就眼睜睜看著學生受委屈不聞不問嗎？”老胡堅持己見。
“胡校長，你這樣的行為實在是太過分了！我們需要一個負責任的校董會，而不是個人情感的發泄場！”柳元致語氣嚴厲。
白敬唐在兩人之間扮演了調解的角色，試圖平息矛盾。
“大家冷靜一點，我們是為了學校的未來，不要讓個人情感左右我們的決策。”白敬唐呼籲。
然而，校董會上的氣氛依然緊張，雙方爭執不休。
在會議進行的過程中，柳元致提出了對於校內管理體製的一些建議，試圖通過\改\革\來解決類似事件再次發生的可能性。
“我們不能被困在過去的爭鬥中，學校需要更加健康、公正的管理機製。”柳元致說道。
這番言論引起了一些校董的共鳴，他們開始思考學校內部是否需要一些調整。
“胡校長，你對此有何看法？”有校董詢問老胡。
老胡深吸一口氣，思考片刻後說“我認為\改\革\是必要的，但也要注意方式和步驟，不可急功近利。”
“我們可以成立一個專門的委員會，由各方代表共同商討\改\革\方案，確保公正、透明。”
“那好，我就提議了幾個方案，看看校董們有什麼意見和建議！”柳元致搶了胡建軍的話，直接就開始說話了！
“什麼方案？”
“第一，我覺得這公章管理需要透明化，公開化，不能由一個校辦主任擔任，要由最少兩人及以上的人擔任，設置兩個副主任比較合適！”
“這點我讚同！”
這柳元致，還沒有說完，白敬唐就表示了認同！
“其次，我們的學生工作，需要加強，近期總是出現各種情況，我覺得有必要問責現在的學工處長，他的工作不到位!”
\”對對對，這必須要問責，幾次三番的出事，這就是工作做不到位的表現！\”
有人拍了柳元致的馬屁，這是柳元致少有的被人認同的時候！
\”嗯，這個提議也不錯\”
\”最後一個是針對老師的！我覺得我們老師，也要實行績效製度！\”
“”
下麵台下就有人小聲的議論了！
這東西很多都很難量化，這老小子提出來這樣的製度，說明他想攬權在自己身上！
\”柳元致，你這個提議有點過於激進了吧？績效製度不是那麼容易實行的，而且容易引發內部矛盾。”
有人提出質疑。
“難道我們就一直保持現狀嗎？如果不做出一些改變，學校內部的問題隻會越來越多。”
柳元致堅定地回應。
“柳元致，你這是不是太急功近利了？績效製度需要認真研究和論證，不能隨意提出。”老胡態度嚴厲。
“胡校長，我是為了學校的未來考慮，不是為了個人利益。”柳元致不甘示弱。
“大家冷靜一點，這些提議都需要仔細研究，不能倉促決策。”白敬唐再次呼籲。
校董會上的氣氛再度緊張，關於改革方案的爭論不休。
就這個提議，他們就產生了巨大的矛盾！
這時候白敬唐也沒有心情聽他們狗咬狗！
“先不說這個提案了，我想是不是要說說對於江瑣彤和沈璐兩人的處分決定！”
“處分？”老胡沒有想到，他們會繞開自己，單獨出一份處分出來！
“對呀，老胡，你不覺得他們兩個都應該受到處分嘛！”
“這不合適吧！”