新人駕到！
陸總不解，疑惑道“拆分？兩個部門的預算本就是分開的，何須拆分啊？”
劉敬安回說“這企劃部本就是從宣傳部中分出來的，兩個部門工作內容多有交叉，因此曆來是預算合在一起的。現在就是兩邊都覺得預算不夠，但其實今年縮減了預算，哪個部門都不寬裕。”
陸總認真思索著劉敬安的話，沉默了片刻說道“宣傳部是李經理主管，企劃部是郭經理對吧？兩位對此有什麼想法嗎？”
李經理說“我覺得劉經理對我們兩個部門分工有所誤解，所謂工作有交叉，不過是有些宣傳活動存在合作罷了。要是按這個理論來推，咱們各個部門之間的合作都要算是有所交叉，那這預算豈不是要亂作一團了，怎麼拆分能拆清楚啊？”
郭經理說“是啊，原本集團批下的預算數就比去年縮減不少，現在其他部門的預算都定下來，給我們剩下的預算非常有限，未來一年的工作開展必將捉襟見肘，確實艱難。”
劉敬安見兩人跑到新領導麵前叫屈，心中很不自在，忙說“現在定都定下來了，毛總也親自批過了，隻需要二位協商好了要如何拆分。這點小事就不必拿到這邊說了吧。”
陸總聽了，麵色嚴肅了幾分，阻止道“這不是小事。預算的事情雖然集團那邊已經批了具體的數，但我能爭取的還是會為大家爭取。至於宣傳部和企劃部的預算合在一起，我覺得確實不利於分配，從這次開始就都分來吧。會議結束後，所有部門的預算都發到我郵箱中，我會認真斟酌。”他說完上下打量著郭鵬濤道“郭經理很年輕嘛，對企劃部的工作開展有沒有什麼新的想法？”
郭鵬濤難得被領導點名要求發言，立馬來了精神，說了一些積聚於心的懇切之言，最後提到了林依凡的建議，說完便仔細觀察著陸總的表情。
陸總聽了露出一個滿意的笑容，“郭經理挺有想法的，通過各部門具體事例來展現公司的企業文化，這想法蠻獨特的。你說是你們部門新來的員工林依凡提出的是吧？這位員工坐在哪裡啊？”
郭經理聽陸總問起依凡，便將手一抬，朝陸總介紹道“那就是林依凡！”
陸總順著他示意的方向看去，點了點頭，“哦，你就是林依凡，你這個想法很不錯啊。你剛去企劃部，那以前是在哪個部門啊？”
依凡見問淡定回說“我前段時間在事業部輪崗。”
劉敬安見陸總對她的提議很是滿意，現在又饒有興趣地同她聊天，心中很是不悅，急忙接著她的話頭道“她在事業部輪崗了四個月，中間還競聘了市場拓展部，沒有成功，碰巧企劃部一個員工離職，她便去了那邊。”
陸總笑了笑，並未留意他言語中的刻意貶低，反而向依凡投去欣賞的目光，“看來兜兜轉轉倒是去了個最適合的部門。新人隻要放對了地方總會發光發熱的。對了，劉經理，他們的預算至少得滿足開展此項工作的開銷啊。”陸總說著，轉頭看向劉敬安。
劉敬安麵色微變，猶豫了片刻，笑著答道“這一期展板就要200元呢，這麼多部門的企業文化宣傳下來可不是小數。咱們公司現在正處在資金短缺階段，您光看到了企劃部的點子好，其實其他部門那預算才是用在刀刃上呢。林依凡這想法固然不錯，就是不切實際，沒有考慮到公司的實際情況。”
郭經理聽不下去，忍不住接話道“陸總，我們知道公司處境艱難，我們爭取的預算僅僅夠企劃部的基本工作開展。至於這個想法依凡是考慮不動用預算的情況來下執行。不如這樣，由依凡來同陸總彙報一下吧。”
陸總將目光重新投向林依凡的方向，抬手示意她表達自己的想法。
依凡朝陸總點了下頭，認真講解道“我們考慮到展板製作費用是筆不小的開支，便準備借用食堂的黑板，手繪展板進行宣傳。這樣既節省開支，又能用一種更生動，更貼近大家校園生活的方式傳達公司的企業文化。”
陸總聞言點了點頭，沉思了片刻，再次朝她投去欣賞的目光，“很特彆的想法，可以一試，反正不好的話還可以用板擦擦下去嘛。”他的玩笑引起了大家的陣陣笑聲。隨即又說道“那這個事情由誰來做呢？”
“我可以先製作一期板報，如果各位領導覺得可行，那後麵的每一期我都可以做。”依凡淡然答道。
陸總又朝她深望了一眼，滿意地笑笑，“很好，我們員工還很多才多藝麼。你的板報是隻有文字，還是會有一些點綴呢？不會讓我在黑板上看你寫一篇作文吧？”
依凡本以為陸總是位不苟言笑的領導，沒想到他竟會像身邊的長輩一樣和她平等對話，還時不時玩笑幾句，“我想如果您對繪畫水平要求沒有那麼高的話，我是可以做到的。我們還會到各部門拍一些大家的工作照片貼在黑板上……”
陸總認可地點了點頭，滿意道“好，這個事情就由郭經理指導和把關，林依凡來具體執行。咱們其他部門有沒有類似企劃部這樣的新奇想法，都可以表達。”
陸總對林依凡的滿意簡直溢於言表，劉敬安看了如芒在背，“陸總，林依凡不止在工作上多才多藝，還擔任咱們今年年會的主持人，我以前都未聽說過她畫畫在行，不然咱們年會的開支又可以省下一筆呢。那些橫幅、標語的，其實讓她帶著一些年輕人製作就是了。”
陸總聞言皺了皺眉，“年會無非就是一年到頭大家聚個餐而已，不要大張旗鼓，什麼橫幅、標語都不要耗費時間去準備了。現在公司人手本來就不夠，要是再因為這些牽扯精力就得不償失了。現在年會的布置是由誰來負責啊？”