那一段往事！
今天又是周五了，人事部周末是不用上班的，所以大家都格處精神，我是無所謂，反正周末打算去車間入棉。
早上部長來安排了我們每個人的工作就離開了，我頓時覺得這鐘世其是真他媽爽，每天就是早上來一趟，下午快下班時來一趟，平時是看不到人的。
今天我的工作是完善一份管理製度，要我在電腦上對原有的員工考勤獎罰製度進行修改並完善，說中午下班前要我改好。當然，部長對要改動的關鍵幾點做了簡要的說明，我隻需要按照他的意圖去修改就行。改好後要先給部長看，然後還要給老金簽了字才可以生效。
阿立還是接著忙昨天的勞務合同的事。
首先我完完整整的把原有製度看了一遍，主要的考核點是遲到，早退和曠工，再對比需要改動的地方其實相對員工來講雖然有些苛刻了，但是影響並不大。
首先要改的是把員工遲到的罰款叁元要改成罰款伍元，這個我覺得沒什麼，反正也沒幾個人遲到的，其次就是把早退和曠工的罰款同樣加重，數目雖然大了，對廠裡來說也隻是想用製度來更好的約束工人，站在企業的角度來講無可厚非，人管人有難度，製度管人才更顯公平，也更有說服力，還有一些請假的基本流程，工休等，都不是太重要的事。
所有的東西改完，我左看右看總覺得少了點什麼，可又想不到點子上，到底少了點什麼呢？正當我沉思時，阿立突然遞過來一個蘋果，笑著對我說:
“哥，看你做事這麼用心，我獎勵你個蘋果。”
我突然像是抓住了什麼關鍵的東西，盾塞的思路像打開了一扇空門，扭過頭去目光直直的盯著阿立。
“你這樣看著我乾嘛，拿著啊”
阿立被我看的有些不自在，有些羞羞的說。
“是獎勵嗎？”我自言自語的說，又像是在問阿立，然後眼珠轉動看向旁邊，在心裡思考著。
“是啊，我獎勵給你的蘋果呀……”阿立以為哪裡說錯了，所以有些弱弱的回答我。
我跟本沒去理會她說了什麼，而是重重的用手拍了一下大腿說:
“對啊，缺的就是獎勵，光有罰沒有獎，這種機製是不成熟的，應該要獎罰並呈才是完美的製度。我知道了……”
“你知道什麼了？神經兮兮的。”阿立見我不理她，在旁邊生氣的問我。
我才扭個頭去，接了她手裡的蘋果，然後微笑著問:
“我們廠裡一直就沒有全勤獎的嗎？”
“至少從我上班到現在就一直沒有，計件的廠一般都沒全勤獎吧，反正是做多少得多少。”阿立想了想平靜的說。
“光有罰，沒有獎，這就不是完善的考勤製度，我來擬一條關於全勤獎的規定，等下大夥幫忙看看是不是可以加到考勤製度裡。”
我認真的對大家說著，說完就放下蘋果，直接在鍵盤上敲打起來……首先把自己的想法打了出來，然後又反複加以修改，才總算把這一條全勤獎考核條款打在了考勤製度上，深深的呼出一口氣，又認真讀了一遍，才滿意的點了點頭。
“你們都幫我看看，看我新擬定的全勤獎條款是否合理？”檢查無誤後我才扭頭笑著對大家說。
然後他們幾個就全圍在我身後，阿立靠的最近，她用不是特彆標準的普通話一字一句的讀起來:
“第五點，公司設立全勤獎，所有員工每月出勤率達到滿勤的可獎勵當月全勤獎金五十元凡工作日請假的，每請假一天扣除本月工資十元（依此類推），並扣除當月的全勤獎金周末請假不扣工資，但會扣除全勤獎金。”
阿立慢慢的讀完，然後有些驚訝的問我:“哥，你厲害啊，加了這條，我也覺得這考勤製度更完善了，而且感覺廠裡和員工都不吃虧。”
“我也是突然腦子發熱，覺的我們廠裡的考勤製度不完善，才胡亂想了一通，其實不是吃不吃虧的事，主要是能更好的帶動員工的積極性。”我有些不好意思的解釋著。
阿偉他們也一個個的誇我心思細密，怎麼就想到這層關係上去了，還說是阿立的蘋果給我帶來了思路，然後他們又誇張的說當年牛頓也是靠一個蘋果把萬有引力給砸醒的，都一個個的發誓說今後每天身上都會帶上一個蘋果……
突然就都成腦殘了。
我把考勤製度打印了一份出來，看看表，又是十一點半了，不一會部長就進來了，直接問我改好了沒有，我把打印好的製度遞給他，然後不好意思的說了一句，“您吩咐的全修改了，隻是……隻是後麵我自做主張的加了一條，您看看，覺得不行我就刪掉再打印一份。”
鐘部長有些詫異的看了我一眼，接過紙去慢慢的看起來，看到後麵，他抬起頭像是若有所思，然後又反複的看著，最後才用有些驚訝的目光看著我問:
“你加的？”
我不知道他的想法，更不知道好壞，所以弱弱的點了點頭:
“嗯。”
“看上去也沒太多毛病。”鐘世其皺了皺眉頭又接著說:
“不過可以給廠長看看，我想真要做這種公司製度的大變革，廠長還要遞交到董事會去才能決定，無論成與不成你都做的很好，值的表揚。”
鐘部長說完拍著我的肩膀笑了笑。
我的心才總算安定了些，還真怕他說我自作聰明批評我呢。
中午吃飯我依舊去了謝苗她們那，而且我把今天上午給公司提的建議告訴了她們，然後兩個女人就都用崇拜的目光看著我，並問我會不會被廠裡啟用，我回答說不知道，這種重大的決策還需廠長或更高層決定。
中午我是不去入棉的，因為休息的時間也不多，於是和謝苗她們分開後就回了宿舍，準備把昨天換洗的衣服洗一下。