文藝時代的人生直播！
矮個兒“黑宋江”先生慢吞吞走過來，神情凝重，看起來非常憂鬱，低聲地對負責人說“我有事找您，能不能借一步說話？”
負責人劉小姐不領情，不想理他，又不想明明白白得罪他，於是就使個眼色兒給齊思娜的大姨媽，也就是馮菲菲，大姨媽走上前，說“有什麼話，對我說吧。”
矮個兒“黑宋江”先生瞅了瞅她大姨媽，不吭聲了。
負責人劉小姐說“你不要有顧慮，你找她等於找我，有事給她談是一樣的。我這有急事，還要回個電子郵件，人家在線等，我先走一步了。對不住了，拜拜！”
矮個兒“黑宋江”先生對她欲言又止，最終沒能說出來。齊思娜的大姨媽問“你有什麼事，現在可以說了吧？我們對誰都是一視同仁，公平合理地解決問題。”
矮個兒先生說“我剛寫了一封信，是對單位的建議，還不成熟，在我走之前，留給你們做參考，也許有用也說不定。希望你們能明白我的心意。”
齊思娜的大姨媽，接過來那封信，拿眼斜著看了看他，本來想立馬扔掉，附近就有垃圾桶，又擔心這個家夥亂來，於是勉強接著，裝作很認真的樣子，顯出很重視的態度。打開一看，信中寫道
“無比敬愛的負責人您好！
我懷著萬分遺憾的心情寫下這封信，目的是在我走之前，把我這幾天的觀察和心得體會寫下來，留給你們作參考，有不當之處，請多多改正，畢竟我才疏學淺，沒讀過大學，也沒拿得出手的文憑，學習水平也有限，希望多多幫助並儘可能地賜教，讓我進步。
“我早已預感到我不會被錄用，事實上我的信心也不夠，在行動上也是前怕狼後怕虎，不清楚自己的位置，也弄不懂這個行業究竟是乾啥的，從來沒遇到，也就不奇怪，從來沒有掌握，也就無所畏懼了。剛才的宣布已經印證了我的猜測。我又一次證明我的憂鬱是一副良藥，可以治療我受傷的心靈。雖然我很愛這份工作，也願意從頭學習，把我的一生，全部用在社會服務方麵，為社區、為人群優質高效的全方位的服務，但可惜的是，單位沒有錄用我，使我的抱負和理想，如大廈般瞬間坍塌，我的夢想到此畫上一個不完美的句號，我感到十分悲哀！但是，我沒有失去希望，如果有下次，我還想試試，天生我材必有用，千金散儘還複來。再說，天無絕人之路，車到山前必有路，船到橋頭自然直。在臨走之前，我還有話說。
“就是，我對單位提出的建議，絲毫沒有個人恩怨在裡麵，也沒有因著不錄用我而發一通牢騷，以混淆視聽的嫌疑，我完全站在公正和客觀的角度來提出我的意見，請不要戴著有色眼鏡來看待我的建議。也不要對我有任何的成見，雖然我長得對不起市民，可是我的心也是熱的，血也是紅的，愛生活，愛上帝，也愛人類，愛所有值得愛和不值得愛的東西和事物，如果你認真對待它，我將感謝不已！
“我建議建立單位製度。雖然負責人一直強調製度，但我從沒看見過。國有國法家有家規，沒有規矩，就沒有方圓，單位要想健康發展，必須要建立健全規章製度，才能保證單位長治久安，持續地、健康地發展下去，否則，命將不長了，本來是好事，結果弄得大家都很難看，其實，有了製度，更能讓好人繼續放心地做好人，繼續大膽地行善；壞人不敢為非作歹，起碼還可以收斂收斂，不至於禍國殃民。一個單位能讓善人繼續行善，惡人停止作惡，就是不錯的地方，可以培養人，鍛煉人，造就人，塑造良好健康的性格，學會和人相處，這比一個月混點工資要強得多。如果隻是為了溫飽來這裡，還不如改行。如果不是為了理想和抱負，隻是為了養家糊口，隨便找個工作都能滿足這個願望。何必離開家鄉，到陌生的他鄉，為陌生人服務，奉獻青春呢？
“我建議嚴格按照製度執行各項決議。在製度麵前，人人平等，不能偏向哪一個，不能包庇誰，不能冤枉好人，不能放縱壞人，評判好人壞人好壞的標準，就在於是否符合製度的規定，符合的，就是好人，不符合甚至破壞製度的就是壞人，先不說道德品質了，就是單單說著明擺著的製度，就清楚了誰在行善，誰在作惡。善者要表揚，惡者要懲罰，讓製度鮮明起來，讓人們心裡明朗開來，不至於讓人覺得還在混沌當中。這樣做，其實有百利而無一害的。否則，製度即便成立，也是一紙空文，起不了任何實質的作用。有令不行，不如無令，不如掛一紙無字天書在牆上，看起來有製度，實際上是空白。無法讓人知道哪些事能做，哪些事不能做。這個不能靠猜測才知道，需要白紙黑字，讓人一看就明白，清清楚楚，毫無歧義。
“我建議要獎勤罰懶。對有貢獻的，要獎勵；對懶惰的，要懲罰。讓每人都發揮作用，而不是混日子，到時間了來領工資。現在混日子的何其多也，正是因為勤快懶惰一個樣，乾多乾少一個樣，乾不乾一個樣，積極消極一個樣，貢獻不分大小，功勞不分高低，總之是讓勤快的更勤，有盼頭，有收獲，大家都樂此不疲；讓懶惰的自由組合，沒人要的，就辭退回家，有人要的，就開始工作，不要再和過去糾結。之所以留下來，肯定有留下來的理由和證據。
“我建議要對愛好學習的有文憑的人給予特彆照顧。不要養成學不學一個樣，學好學壞一個樣，要養成學習的風氣，爭上遊，而不是到了保險箱，進了養老院，讓人們消沉，等到老死。任何一個社會單位，沒有宗教背景的，就懂得人才的重要，當今社會，競爭拚的不是房子、車子、票子等，而是拚智慧，拚能力，有些東西，是無法衡量的。比如人才，就是一個顯著的可比內容。沒有人才，單位會慢慢枯萎，沒有人才，就沒有單位的未來。這並非危言聳聽，而是曆史的必然。大家都在混日子，要不要文憑都一樣，你有我有全都有，就像梁山好漢一樣，大多數都沒有文憑，但是過的生活比有文憑還要好。單位也是，根本不重視人才，那麼，結果單位肯定玩完，這不是危言聳聽，而是一種發展的必然，從曆史就可以判斷未來，從現在就能預卜未來，讓曆史告訴未來。
“我建議工資要適當拉開差距。按照學曆和工齡來評定工資，評定標準要公開透明。以消除人們的任人唯親而不是任人唯賢的顧慮，要鼓勵大家安心本職工作，謙虛追求知識。知識就是力量，知識分子就是單位的棟梁。如果兩者都不要，單位隻能是老牛拉破車，還是那句話，越來越沒有奔頭。既然沒有奔頭，員工就會心懷二心，腳踏兩隻船，目的是為了在遭遇老板解雇的時候，就不必慌張，早晚都能拿到被辭退後的新的工作。當然，被老板解雇，肯定要給他們工錢。乾了幾年的，還要給幾個月的經濟補償金。這個是法律的要求，也是籠絡人心的好辦法。讓員工覺得這就是自己的家，因為家裡充滿愛，就不會離家出走，就不會心慌，就會死了心在這裡乾。
“我建議成立開除製度。對於貪汙和占小便宜的人，屢教不改的，證據確鑿充分的，就一定要嚴懲不貸，經過負責人和工會的商討，遞交董事局拍板，應當開除的絕不手軟。在經濟上不乾淨的，就像醫生割除病人身上的毒瘤一樣，要去除淨儘，不留殘餘，免得侵害健康的肌體。
“相反，不能一棒子打死所有犯錯的人。我建議犯過小錯誤的要給予機會改正。不能一輩子打倒，永世不得翻身，那是極端主義者慣用的手腕，不利於犯小錯誤的改造。人都不完美，越是積極工作、有創意的人，越容易犯錯誤。但犯了錯誤，一罰永罰，永世不得翻身，就不可取了。等於剝奪了犯小錯誤的人的改正機會。這樣做，其實已經宣告，不犯錯誤最好，犯了就一輩子玩完。最後的局麵是，大家都沒有創意，都不願積極去挖掘項目。都被動等待上麵來的項目。因為怕犯錯誤。大家都沉默，都不去想項目，不去奮鬥，當然，就不會有犯錯誤的機會，就不可能扣分。扣分意味著扣工資，大家都是養家糊口的勞動力，家裡的頂梁柱，都希望家人過得幸福，但這麼一來，實際上是扣掉了他們所養之人的口糧。傻子都知道，不動腦筋不扣分，你有我有大家有，也就是相對公平了，要知道，世界上沒有絕對的公平，絕對沒有絕對的公平，也沒有一個人是完全正義毫無瑕疵的。
“我的建議暫且提到這裡。總之我希望，我走之前，負責人要給個準信兒，到底思考過這些問題沒有，意見是否中肯，是否有可利用的價值，我也好放心地走。
此致
二位負責人
祝安好！
一個憂鬱中帶有希望的人
即日”
齊思娜的大姨媽，即馮菲菲看完了信，對矮個兒先生說“我看了，寫的不錯。但是我當不了家，還需要那位負責人看看再說吧。信呢，先收了，你沒意見吧？”
矮個兒“黑宋江”先生點了點頭，看起來很滿意。於是他們一起到宿舍。