郭校長看出來，真正的實力還是在姚鳳鳴那裡，馮菲菲這些年沒進步，因為賺的錢足夠多，心裡被金錢欲望占據，沒有空間留給彆的。不過，要說組織能力還是有，就是可以讓彆人來寫，不署名，不讓彆人知道，以假亂真，就像贗品比真品還像真的。
她也辛苦，辛苦就在她擅長用人方麵，如果不是這樣，她也坐不穩這個位置。
馮菲菲在郭校長那裡不敢停留太久，因為郭校長已經讓她感覺到不自在。
她也不想想，她曾經並正在讓很多人不自在。她回到辦公室，見到劉小姐，說：“總算過了。”
“什麼過了？”劉小姐問。
“就是那份總結啊！”
“哦，柯南做的吧？”
“對，沒想到，你推薦的人沒錯，一次就過，校長很滿意。”馮菲菲說。
“那是，這些年，柯南一直讀書學習，不停地學，總是有成績的。我們都不要埋怨彆人，都要看自己是不是珍惜時間了。”劉小姐說。
“是的。你看柯南真的很棒！算是我們機構的筆杆子了。”
“那你看，把他調到港島總部去怎麼樣？”
“那裡需要嗎？”
“當然需要，你看我們港島辦公室火星基金會的網站，更新的太慢了，所有的機構人家都是一天一更，甚至一天三更，我們是三個月更新一次就不錯了。”劉小姐說。
“柯南不是港島人，到了港島，是不是要加工資？”
“那當然了，港島的生活水平比較高，收入低的話無法生存，還是要發當地人的平均工資。當然，比江城的工資要高得多，每個地方的消費水平不一樣，工資收入也略有差彆，這個不能整齊劃一，要考慮周全。”
“如果是這樣，我建議讓齊思娜去。”
“她去乾什麼？她去那裡沒什麼用，首先，語言不通，要當地方言和英文，沒有這兩樣，就不能。”
“那柯南不是也不懂嗎？”
“因為柯南的寫作水平高，能力強，可以給他找翻譯，不管是本地的還是英語的，都可以翻譯。齊思娜去了，港島那邊都會看不起我。”
“為什麼？齊思娜用手機打字啊！”
“這個不是拚手速的問題，是需不需要人才的問題。”
“那你的意思就是不讓齊思娜去港島了？”
“是的，我這一關就過不了，還有辦公室主任，還有董事局。不是那麼容易的。這個關係到內地人到港島工作的問題，內地還有其他省份的，如果開了這個先河，他們都會效仿，那麼，港島辦公室就差不多全是內地人，港島本地人就少了，就沒有機會就業，實際上是間接地剝奪了港島人的就業權利。”劉小姐說。
“那好，如果齊思娜去不了，誰都不能去，我這裡不放。”
“你怎麼這樣呢？你這不是限製內地人才交流嗎？柯南是好苗子，到港島服務，和港島的著名的才子交流，對我們機構有好處，隻要做到一天一更，機構網站就會紅火起來，不是冷冷清清，不是門可羅雀，而是車水馬龍。你想想看，機構的名聲越來越大，就會越來越多的人去捐款，那麼，我們機構有錢了，就可以做更多的項目。你阻止柯南去港島是什麼意思呢？”
“你這是變相挖牆角。如果柯南走了，這裡就沒有人會寫了，如果再遇到上麵安排的文稿材料，我找誰去？”
“還找柯南啊！”
“他不是去了港島了嗎？”
“你不是不同意麼？他還沒走，你可以直接跟他談。”
“你真搞笑！我不讓他走，他可以自己決定，隻是，要走，就要留下一筆違約費。”
“什麼違約費？這不是不想讓他走麼？”
“你不用管，如果你要讓他去，他本人也沒意見，就去吧，前提是留下合同補償費。”
“這是一個手段，目的是阻止他離開，因為他很重要。”馮菲菲補充說。
“這樣啊！好的，我懂了。”劉小姐說。
她對馮菲菲這樣的安排感到心寒，不過，現在還是她在管事，沒辦法對抗，隻能聽，不能強，如果不聽，她一旦尥蹶子，等於荊楚省的項目都要叫停。港島辦公室那邊不問原因，隻看結果，如果馮菲菲不乾了，她直接對上司說，上司不問青紅皂白就會讓火星基金會離開，這個損失就大了，關鍵是名譽問題，而基金會全靠信譽存在，如果信譽喪失殆儘，就等於宣判了死刑，早晚得走不歸路。
這個不是危言聳聽，事實上，荊楚省已經走了好幾家基金會。他們的工作人員的工資都比火星基金會的多，甚至多幾倍，但是，沒有合適的人才，工作施展不開。不過沉下氣辦點實事，隻是做表麵文章，搞一些花拳繡腿，不解決實際問題。
柯南是人才，隻是不懂捧人，對馮菲菲，根本不捧，馮菲菲很失落，她知道捧人說話都是虛假的，但是好聽，實際沒用，感覺好一點。馮菲菲擅長捧人，她也希望柯南捧她，讓她找回一點尊嚴，這個目的很單一，容易看清楚，也容易一步步地接近，雖然也有困難，不做事，就沒事，一旦開始做事，就有成堆的麻煩事。這就需要一定的忍耐力和所承受的考驗了。
要捧人，需要的技術活兒，也需要掌握一定的心理學理論和實踐，活學活用，給彆人一種安慰，一種溫暖的感覺，甚至有一些飄飄然的感覺。