穿成反派大佬的小仙妻！
第二天，林淺笑一到公司就召開了全體會議。
原本能容納百人的大會議室，入座率不到5成，大家相互觀望，心有戚戚。
幾位副總和高層管理神色嚴肅，如臨大敵。
可出乎所有人意料，林淺笑笑眯眯的看著眾人，完全不像要追責問責的模樣。
“大家不用緊張，公司最近不穩定，我這個老板也不在，大家會焦慮不安能夠理解。
人往高處走水往低處流，離職的員工有更好的去處和前程，我會祝福他們。
放心，我不會因為離開公司的人，而向你們這些留下來陪公司共度難關的忠誠員工發脾氣的。
今天開會的目的不是檢討和問責，而是有一些重要決定要宣布。”
聽完林淺笑的話，會議室裡緊繃的氣氛霎時輕鬆了不少。
林淺笑打開筆記本電腦，打開出國度蜜月前就寫好的員工激勵方案，照本宣科。
“為了公司擁有更好的發展，也為了調動全員的積極性，我製定了一套激勵製度。
首先，是針對高層管理——”
林淺笑看了看幾位副總和高層管理，繼續念道“持續在公司工作年限達5年，職位達到副總裁級彆，可以獲得5的管理者股份；
總監級彆，可以獲得2的管理者股份；
經理級彆，可以獲得1的管理者股份。
經理以上的管理層，工作年限超過1年，未達到5年的，按工作年份的比例獲得相應的管理者股份。
比如，楊副總在公司做了3年半，不足4年，那就按3年來算，他年底可以獲得3的管理股分紅。”
話音落下，會議室內一片嘩然。
所有的高層管理都激動得滿麵紅光。
管理者股份也叫乾股，隻有分紅權，不具所有權，不得轉讓和出售。
可就算是這樣，也足夠人心振奮。
按去年公司的全年收益來算，5股份可以分到1000萬。
今年雖然比往前業績下滑嚴重，但分到300、400萬還是很輕鬆的。
林淺笑看向鐘琴，“這項激勵措施，鐘副總不予享受。”
與白昊的醜聞雖然她是受者害，但對公司影響太大了，不處罰不足以服眾。
況且，鐘琴手上本來就擁有5的公司股份。
鐘琴坦然接受。
等大家消化得差不多後，林淺笑抬手示意安靜，“接下來，是針對普通職員的激勵製度。”
坐在後麵的幾十位員工摩拳擦掌，目露期待。
林淺笑沒急著宣布，而是問了一個問題，“你們有誰家裡或親戚是經商的，或者開公司的嗎？”
昨天抽中香奈爾包包的前台女生弱弱舉手，“我大伯是做房地產的。”
眾人了然。
怪不得能開寶馬上班，原來是富家女。
林淺笑笑眯眯的看著她，“你大伯的公司平時新開樓盤剪彩會請藝人站台或者請大明星代言嗎？”
前台想了想，點頭，“會請當紅的藝人剪彩，有時候還請歌手唱歌暖場。”
林淺笑杏眸頓時亮晶晶，看對方的眼神仿佛對方是塊金元寶，“如果你能說動你大伯的公司請我們公司的藝人，不論通告費收了多少，都給你提10。”
前台呆住。
有人迅速算了一筆帳，“如果代言費是100萬，那就可以拿10萬的提成？”
林淺笑給對方一個讚許的眼神，“不錯，就是這個意思。”
她看向其他職員，“我給你們製定的激勵措施，就是在今年之內，你們為公司拉到的客戶資源，一律可以拿到10的提成。
另外，在公司工作年限達到5年的員工，基本工資即日起上調10，績效上調20。”
有職員提問，“江總，那明年呢？明年拉到的客戶資源還有提成嗎？”
林淺笑看向對方，“當然有，不過提成比例會有所下降，但我可以保證，不低於5。”
聽到這，所有人都顯得異常興奮。
做他們這行的，多多少少都結識了不少圈內人脈，大資源輪不到他們，但像拍雜誌封麵、站台、直播帶貨這樣的普通資源還是沒問題的。
1萬就能提成1千塊，10萬就能提成1萬，那比工資香多了啊。
接下來，大家七嘴八舌的提出疑問，林淺笑一一作答。
半個小時後，會議室安靜下來。
林淺笑宣布最後一項激勵措施，“公司的發展建設離不開每一位職員，考慮到有些職員初入這行，或者剛走出校園，沒有過硬的人脈交際網，暫時不能替公司帶來資源。
沒關係，業務不夠態度來湊。當月沒有提成收入，且績效考核達到優的職員，每個月可以獲得1000塊的優秀員工獎，本製度永久有效。”
“哇~”
宣布完，林淺笑拎著筆記本電腦施施然走了。
會議室裡就跟菜市場一般人聲鼎沸。
彆說普通職工，就連幾個副總裁和總監都激烈的討論著。
這個激勵措施，受益最大的當屬何雪。
她在公司工作了6年，又是副總裁，可以滿額拿到5的管理者股份。
也就是說，從今年開始，她往後每年的收入都有可能過千萬。
這是她做夢都沒敢想的事。
雖然她隻比鐘琴晚進公司幾天，職位也比鐘琴高，但這些年她的收入和鐘琴比，一個地下一個天上。
但鐘琴是公司的開創者，毫不誇張的說，公司能發展起來，是靠鐘琴拚過來的。
公司可以沒有她何雪，但不能沒有鐘琴。
所以，縱然偶有不甘，她也埋在了心裡，也從未產生離開公司的想法。
現在，她終於守得雲開見月明了。
林淺笑在早會上宣布的激勵措施，還沒等到中午就傳到了樓上。
畢竟離得近，而且趙美美公司80的員工都是笑笑影視跳槽過去的。
雖然大家分屬不同公司，但私下的聯絡並沒有斷。
本來昨天的禮物事件，就把跳槽去趙美美公司的員工們，刺激得一晚上沒睡著。
現在又聽到一係列的激勵措施，這些人悔得腸子都青了。
就連李勇和喬彬都心裡很不是滋味。
李勇本來是副總裁，在笑笑影視工作年限也達到了5年，如果不是為了幫趙美美，他可以拿到5的管理者股份，年薪輕鬆達千萬以上。
對於他這樣出身小城市，寒窗苦讀12年，好不容易才考進名牌大學的人而言，那幾乎是人生的巔峰。
他現在雖然是趙美美公司的總裁，年薪百萬，占有20的股份。
可公司剛起步，要做成笑笑影視這等規模，不低於5年。
事實上，他並沒有自信他能在5年內把公司做到年盈利幾個億。