李峰宣布的這件事，這是對他們的挑戰。
在往後的日子中，這些技術員肯定是要跟生產線的工人進行磨合的，隻有相輔相成才能把自己的工作給做好。
這也是李峰的訓練大綱其中重要的一環。
隻要這些技術員和工人能好好的配合，以後這個產線上的事情將會減少很多不必要的矛盾。
而且這是也是生產技術科需要注意的事情，關於這件事李峰可是跟鄭廠長彙報過的。
鄭廠長當然也很支持李峰的想法。
當然李峰的想法也是順應了時代。
等李峰宣布完了這件事後，李峰讓他們想想怎麼才能夠更好的讓工人們快速的學會關於生產線的工作。
其實說起來的話，這產線上的工人工作都很簡單。
而李峰則是讓他們能夠更好更快的讓這些工人上手工作。
李峰讓他們自由討論並且拿出一個方案來。
這也算是李峰給他們一個成長的機會。
現在李峰很清楚一件事，那就是世界就是一個巨大的草台班子，即便是有些規章製度不成熟，這也是可以慢慢改進的。
更何況李峰還是借鑒了後世已經改進的規章製度。
此時的李峰就是讓他們大膽的實現自己的想法，如果有不成熟的地方，自己也能很快的進行修改。
李峰有這個自信可以做到這一切。
接下來
李峰來到了鄭廠長的辦公室，他開始向著鄭廠長彙報自己目前的工作情況。
等李峰彙報完了之後，鄭廠長對於李峰的工作狀態，他感到非常的滿意，隨後他對著李峰指示道。
“在接下的任務中”。
“可是很關鍵的一環”。
“等運營的時候，部裡的領導會來這裡視察，而且外麵的客商也會來到這裡”。
“所以你可得跟我盯好了”。
李峰聽到鄭廠長的話後，他馬上對著鄭廠長開始保證道。
“鄭廠長，您就放心吧”。
“我一定不會掉鏈子的”。
“隻要等分廠的職工培訓完了之後，就可以開始試運營了”。
“試運營沒有問題的話，那基本上就穩了”。
鄭廠長聽到李峰的保證後，他也放心多了。
不管怎麼說，他現在頂著的壓力其實並不小。
隻不過李峰並沒有到鄭廠長這一步，他感受不到這樣的壓力。
李峰跟鄭廠長彙報完了工作之後，他邀請鄭廠長為這些技術員們講話。
鄭廠長直接就答應了李峰的請求。
因為鄭廠長也知道，陶瓷分廠的未來在這些技術員手裡，所以鄭廠長也知道自己需要給於他們一定的鼓勵才行。
於是鄭廠長隨著李峰來到了陶瓷分廠。
當鄭廠長來到陶瓷分廠之後，已經不止是李峰陪同在鄭廠長身邊了。
不管是朱紅傑還是吳青都來到了鄭廠長身邊。
不過這也正常，畢竟不管怎麼說，鄭廠長才是主持工作的人。
就算是朱紅傑還有吳青都升了，但不管怎麼說。
他們還是需要聽鄭廠長的。
這就是一把手的絕對權力。
此時正在討論怎麼教工人上手乾活的技術員們看到鄭廠長帶著分廠的朱書記還有吳廠長來到會議室後，他們直接就愣住了。