現在李峰雖然有給彆人畫餅的嫌疑，但總的來說這是目前最有效的方法。
進步是最好的動力。
在體製內，誰不想進步呢？
現在的國企還不跟後世一樣跟地方的機關交流困難，現在的國企很容易跟上麵的機關和地方交流。
所以從企業調到地方也不是很難的事情。
在會議室內的技術員們這時候都被李峰給調動起來了。
李峰看著他們露出亢奮的樣子，他感到很滿意。
把他們的情緒調動起來後，那他們就會好好工作了。
績效考核什麼的也要安排上。
反正隻要是能讓他們好好做事的製度，肯定是統統安排的。
至於這一點的話，李峰在很早的時候就已經製定好了方案，現在已經開始在穩步的實施當中。
現在副科長的人選，李峰還沒有頭緒。
鄭廠長把建議權交給了自己，那麼自己也不會隨便亂選人。
畢竟這可是關乎著廠裡的未來。
如果隻是後勤部門的話，那就無所謂了。
反正選誰都一樣，而且這後勤部門領導的崗位，自己也說了不算。
而這機械設備管理科和生產技術科的領導崗位很重要。
不然的話，那也不會從外地大學引進人材了。
這肯定是要專業人才的。
目前來說，李峰打算讓他們競爭上崗。
現在李峰提出的這個技術負責人，他準備先弄個副股級出來。
然後就是技術負責組長，為正股級。
最後從技術負責組長裡麵提拔出副科長。
至於正副股長，也就是廠裡承認，到了副科長的話，那就是要上報到部裡了。
那就是正兒八經的領導職務了。
最後誰能夠脫穎而出，李峰大概已經心裡有數了。
現在也就是給他們一個公平公正的機會了。
會議結束之後。
時間已經來到了下午三點。
李峰給他們發布完了考核標準之後，就讓他們自己去乾活了。
至於李峰的話，他則是在整理未來一個月的工作計劃。
當然！
這些計劃李峰並不是寫給自己的。
不過說是製定一個月的計劃，但陶瓷廠還是會放年假的。
所以工作時間也就是那麼二十天左右的時間。
而且李峰製定的計劃，也就是定期要進行檢修之類的事情。
還有就是關於陶瓷分廠的產能預計規劃。
像是李峰製定計劃，執行人就是那些技術員了。
所以李峰也沒什麼不好意思的。
一下午的時間，李峰就把這些東西給弄好了，李峰在下班之前又把他們召集了起來，然後宣布了一件事。
那就是年後會開始進行選拔負責人。
所以讓大家都好好的準備一下。
這時候大家都暗暗開始準備努力把負責人拿下。
畢竟他們都是同一批進來的。
所以都有這個機會。
李峰這時候也隻是跟他們說一下而已。
說完這些事情之後，李峰就宣布解散了。
技術員們解散之後，他們都在談論升任負責人的事情，剛剛李峰已經明確的跟他們說過負責人屬於是副股級，將來的負責人主管也是在負責人裡麵選。
而且未來的副科長更是在負責人主管裡麵選擇。
所以想當副科長的，肯定是要把握好這一次機會的。
不然的話，就一步落後步步落後了。
總的來說，設備管理科還有生產技術科的領導崗位還是有不少的。