星海征服者！
兩天的磨合訓練後，趙翼對“烏法”號目前的狀態已經有了底氣。
這批已經受訓了多年的人員稍加磨合，就有良好的表現，並不需要他多加操心，完全可以勝任培訓新人的任務。
接下來的重點就是招聘新人。
用人單位的代表也會參與招聘的終麵階段。在終麵開始之前，財團總部人事部門、師團後勤部和用人部門的代表要進行會商協調。
趙翼和加莉娜帶著四個部門長來到“摩爾曼斯克”號和安娜彙合。
看到他來了，安娜打了個招呼，笑著說道“你忘年交的孩子上一次全部落選，但這一次倒是進來了三個。”
趙翼笑著說“勞煩你費心了。”
安娜說“還好，你要求不高，我也就是打個招呼的事兒。”
受老麥克的拜托後，趙翼就請安娜幫忙。第一次招聘隻有200多個職位，老麥克的兒孫一個都沒選上。第二次招聘，趙翼又和她打了聲招呼，請她再次把人選塞到招聘程序裡。
這次老麥克的孩子有人進入終麵，她特地把消息和趙翼說上一聲。
至於趙翼接下來要怎麼做，她就不管了。
打過招呼後，“烏法”號一行人等就在會議室等候。
這次招聘，“基輔”號以及三條巡洋艦都會派出代表參加，因此趙翼看到了不少熟人。無論交情深淺，他都一一上去打過招呼。
周旋了一圈之後，他回到座位上，看到加莉娜和幾個部門長正人手一台筆記本電腦，查看著人事部門發過來的信息。
看到他回來，加莉娜把電腦往旁邊推了點。
趙翼看了一眼，發現居然還給每個崗位的候選人都排了名。
“連排名都有？這麼貼心的嗎？”
“這個排名僅供參考，還是需要咱們自己篩選出合適的人選的。不過排名靠前的人選咱們基本上沒必要看了，那批人大概率會被選到‘基輔’號上去。”
這份信息裡包含了候選人的簡曆、體檢信息、抗過載測試數據以及在中間的篩選過程的表現。趙翼隨便的翻看了一下，不得不說，能通過層層篩選，從幾千個宜居行星的候選人中脫穎而出的人都不簡單，個個長得漂亮，學曆動輒碩士博士，完成的項目和獲得的獎項一個比一個多，既有在校生，也有在財團下屬企業已經工作過幾年的人員，評語都很高。難得可貴的是，雖然都是弱質女流，卻都能通過各種身體強化手段達到8g的承受力。再看中間的篩選過程，每每都有亮眼回答，令趙翼看了也為之讚歎不已。
看著簡曆照上這些風姿綽約的美女，趙翼忽然覺得有什麼地方不對。
是了，為啥全是女性，沒有男性呢？
趙翼問道“怎麼全是女孩子，沒有一個男的？我們發布招聘信息的時候有限定必須是女性嗎？”
幾個部門長互相看了一眼，卻沒說話。
加莉娜說“因為girlshelgirls啊。篩選的hr們都是女性，既然有優秀的女性候選人，怎麼可能再把機會給男的？”
趙翼目瞪口呆“不是應該按照才能去篩選人嗎？”
加莉娜說“是按照才能在篩選人啊。”
趙翼問“那為什麼還要把所有的男性直接排除在外？”
加莉娜說“因為有優秀的女性候選人啊。”
趙翼說“那不就是先按照性彆在篩，然後才考慮才能？”
加莉娜解釋道“優秀的人才已經過剩了，隨便丟掉一半也無所謂，那當然要把男的全丟掉了。”