重生之回到2010年！
於六合連著幾天不是陪於素淨玩就是帶她練車，還順便幫她論證了研究課題，於六合似乎又開發出了自己的新技能，他感覺自己的腦子裡裝著一個自動模型演化的功能功能機器，不用做實驗就能在在腦子裡演化出實驗過程和結果，再加上他對中藥藥理的獨特認知，這種普通的中藥課題研究對他來說可不要太簡單。
到最後於六合是被於素淨趕走的，因為後者感覺再折騰下去自己的身子骨真的要散架了，五天了，在家裡在寢室在船上在車裡，沒日沒夜隨時隨地的，她是真的怕了。
於六合走之前還去了南風汽車總部視察了一下，在接到劉晨雨的通知說大老板要來視察的時候，南風汽車上下都是打起了十二分精神，深怕哪裡招呼不周就弄得自己位置不保。
但是讓那些想表現的人失望了，於六合並沒有大張旗鼓的下車間去查看，自己根本不是那個專業的看也看不懂，折騰那個勁乾嘛！於六合隻是召集了幾個最高層員工見了個麵，很多人連於六合的麵都沒見到。
於六合收購南風汽車後不是沒有想過保留原來的管理架構，他想著隻發展方向，管理跟生產這些還是得交給專業的人去做。但是南風汽車原來是國企，自己全資收購後等同於是國營改私營，很多原先有行政級彆的管理層都不願留下，儘管工資待遇更高但是更多人還是喜歡鐵飯碗。現在的管理層除了分管成控跟采購的兩個總監是原來的班子，其他設計、質量跟製造三個總監跟總經理都是劉晨雨另外高薪挖來的，也都算是行業裡的翹楚。
總經理是一個50歲左右的小老頭，名叫楊楠天，被挖來之前算是行業裡的大拿，質量總監是一個櫻花國人鬆下首沙，製造總監是德意誌人阿道夫，設計總監是個美女，叫寧樂畢業於清華美院也曾經在國外知名車企工作過。
於六合跟幾人沒有太多寒暄，隻是說了一下自己的發展思路，以及接下來jee汽車那邊的整體搬運問題，畢竟那邊有幾條生產線以及將近1000名工程師要搬過來，目前的場地還算夠用，但是如果按照於六合的發展思路還將投入更多的工程技術人才，楊楠天當務之急還是要擴大廠區。
辦公室裡隻剩楊楠天跟自己兩個人的時候，於六合給他倒了一杯茶語重心長道“老楊啊！新的管理班子需要你多費點心了，汽車方麵我真的一竅不通，隻要你按著我的發展思路，其他的你要怎麼處理我全權放權讓你去做，接下去還有一大批老外過來，管理上肯定還有很多麻煩事，但是我相信大家都是衝著錢來的，我給你賞罰的絕對權力，開除誰提拔誰你說了算，需要金錢激勵你也不用手軟，儘管放手去做，我希望的是我明年可以開上自己家產的汽車。”
50歲的楊楠天沒想到自己有一天會被20歲的老板如此招呼，但是老板肯放權對他來說是一件很值得開心的事情，他在上一家公司就是受夠了當傀儡才選擇跳槽過來的，現在終於有能夠讓自己大展手腳的的地方這讓他整個人精神亢奮。