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第197章 不滿意!(1 / 1)

權財尤物!

2004年很快就要過去了,淩峰回顧這一年的工作,政府這一塊應該是蠻有成績的。

新城建設如火如荼,新一中和新中醫院建成並且完成搬遷,因為兩家大單位的帶動,南城的地塊銷售也火爆了一波,政府財政的收入今年穩步增長。

另外,政府推動大項目引進的成績也有了突破,華電集團60萬千瓦級的火電廠前期評估工作已經開始在雍平展開,如果這個工作能夠評估合格,雍平將會引進武德最大的火力發電站。

另外,茶葉產業今年也有突破式的發展,雍平茶葉辦和省茶科所以及省獵天集團簽訂合作備忘錄,雍平茶葉有望在五年之內實現跨越式的發展。

茶葉產業的意義不在於財政收入和稅收,而是和老百姓的收入水平密切相關,雍平是個國家級的貧困縣,西北山區大部分鄉鎮的老百姓都掙紮在貧困線以下,在這種情況下,如果茶葉產業能夠發展起來,對全縣的脫貧工作具有重要的戰略意義。

淩峰總結下來,成績很多,但是遺憾也不少,最大的遺憾是淩峰沒有在重要成績上麵真正的貫徹自己的意誌。

主要的南城建設,這是縣委決策,執行都是高藝在操盤,而電廠項目的引進,則是張沈陽親自主抓,淩峰也就負責露幾次麵而已。

所以淩峰對目前的狀態並不滿意,他想要求進取……

他坐在辦公室反複琢磨,想來想去他覺得自己可能是過於在意某些事情了。

比如這一次人事問題,他就特彆在意財政局長的人選,如果站在很客觀的角度,目前淩峰手中沒有特彆適合擔任財政局長的人選。

財政局長的位子很重要,淩峰很想抓在手中,但是客觀情況下很多事情並不以他的意誌為轉移,他如果執念太深,反而會讓他陷入到被動之中。

一念及此,他豁然醒悟,他不是一把手,做不到方方麵麵都顧及,既然這樣,他為什麼不因勢利導呢?

一想到這裡,他覺得事情可能有思路了,他便給張沈陽打電話,就講說政府這邊還是準備在旅遊這一塊多做些工作,尤其是西北山區的發展,開發旅遊是山區發展最好的思路。

淩峰對雍平旅遊的發展開發有比較深入的調研,一直在醞釀,他的想法比較多,思路也比較完整。

他和張沈陽講了之後,道

“書記,要搞旅遊就要人才,這一次乾部調整,我希望在關鍵位置,關鍵崗位上麵,我們能放一些相關人才上去,這樣有利於我們雍平旅遊的拓展!”

張沈陽道

“縣長,你的彙報很紮實,你很多想法蠻有超前意識,我充分認同!這樣吧,我們小範圍內開個碰頭會,就讓老趙和秦傑參加,高藝有沒有時間,讓她也參與一下,我們把相關調子定一定!”

張沈陽忽然決定開碰頭會,就預示著僵局鬆動了,他準備把人事問題往前推動。

淩峰仔細體會,心想薑還是老的辣,張沈陽很善於把握節奏,人事問題遇到了困難,他就穩住不往前走,轉來轉去還是淩峰比他更急。

當然,一把手有先天的優勢,他能掌握主動,但是領導的技巧和手腕也很關鍵,張沈陽是很有手腕的人。

張沈陽和淩峰有了初步共識,碰頭會開起來就比較順暢,在開碰頭會的時候,淩峰就故意沒有提財政局長的人選,他在人事方麵講了一個大的訴求,就是利於縣域旅遊經濟的發展。

另外就是他提出調湛婉藝擔任教育局常務副局長,理由兩點

“書記,各位,教育局這幾年工作抓得有些生硬,具體表現在教育局和一中的關係處得有點緊張,曹校長不止一次向縣委政府反饋。

另外教育局和下麵鄉鎮的矛盾也凸顯,很多承諾不能兌現,答應撥款的到不到位,在這個局麵下,優化一下教育局的班子我認為必要。

第二點,湛婉藝在黃土鄉主抓脫貧,很有成績,按照正常的發展,她比較適合接手黃土鄉的黨委書記。但是她個人意願想進城,她也不容易,老公卞兆兵是一把手,她也是政府一把手,一家兩個都強,孩子就疏於管理……”

淩峰講的這兩點理由非常充分,尤其是講湛婉藝的孩子上了高中,處在了關鍵時候,媽媽回來照顧一下家庭這是人之常情,立馬就得到了高藝的共鳴。

然後這個人事問題就基本通過了,高藝忽然道

“書記,我講一個關鍵人選,我認為財政局局長是重中之重!財政局不僅要會管錢,而且還需要有拓展財路的思維。

我們縣裡這麼大的平台公司,我們能不能想到辦法融資?如果說今天我們開會,能把這個人選定下來,我覺得這個會就價值很大!”

張沈陽瞟了一眼淩峰,淩峰表態道

“我同意高縣長的意見,但是我目前還沒有物色到合適的人選,書記,財政局局長您得親自把關!”

張沈陽深深的看了一眼淩峰,這一眼意味深長,淩峰的這個表態是關鍵性的退讓,這也是今天碰頭會能順利召開的基礎。

張沈陽瞟了一眼趙大全,道

“老趙,你是管黨群的副書記,你有沒有什麼合適的人選?”

趙大全道

“我推薦梁民,梁民是雍平有名的才子,而且做人做事很紮實,他去擔任財政局一把手效果應該會很好!”

趙大全這麼一講,大家都不講話了。

張沈陽皺了皺眉頭,從他的表情就能看出來對趙大全不是很滿意。

他讓趙大全推薦,其實就是希望趙大全能夠和淩峰掰一下腕子,結果趙大全推薦了一個梁民,梁民資格是沒有問題,但是梁民沒有乾過正科級的一把手,讓他去當財政局長,其他的都不講,單單就原則性能不能堅持住都難說。

趙大全的用人思路還是沒有打開格局,用的都是自己身邊的人,這種思路怎麼能乾大事兒?



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