一時間，會議室裡議論不斷，還有敲桌子的。
莫池用手拍了拍桌子，喊道“大家安靜！請大家安靜！”
眾人的聲音不由漸漸小了下去。
莫池不由看向了分管人事和後勤的副總裁，問道“張副總，你們招人的話，一般有幾種方式？”
張副總是個圓臉，五十來歲，頭發有些稀疏。
他輕咳一聲，說“第一種方式，那就是校園招聘和社會招聘同時進行。一般來說，這種方式隻適用於普通員工和低級主管。”
“第二種方式，那就是推薦，既包括獵頭的推薦，也包括行業內熟人的推薦。一般來說，這種方式適用於各個主管級彆。”
“第三種方式，那就是集團中層甚至是高層的招聘方式。確切來說，這也不叫做招聘，更應該叫做內部晉升。但是——”
張副總微頓後，補充道“像一些技術崗位，我們還是通過招聘方式獲取的。集團這些人物的要求就會高很多。”
“一般來說，他們都有高學曆，有豐富的操作經驗，有成功的實踐案例。所以，往往是他們選擇我們，而不是我們選擇他們。”
“如果是銷售崗，那麼，應聘者必須有足夠的資源和人脈。隻要入職，就可以為集團帶來經濟效益。”
“所以，像這種崗位，基本上就可以將應屆生、低學曆者以及大部分人，攔在了大門外麵。”
眾人聽到後，都不由自主地點頭。
很多大學生一畢業，就要求這個要求那個，卻根本不知道，比他們強的人，不計其數。
他們是“一個人”應聘入職，而優秀者是直接帶著資源和人脈入職。
相比之下，高低立判。
要想從一個普通職工晉升為管理層，是需要資曆和貢獻的。
所以，那種滿天撒簡曆的方式，隻針對於普通職工。
張副總繼續說“還有一種招聘方式，那就是處理人際關係的。因為，他們的家族或多或少都會和我們集團有業務往來，或者是，他們的家族能為我們集團帶來一些便利。”
“這種事，在集團屬於保密級彆。所以，我不方便多說。但是，如果有一天，你身邊的一個同事，突然迅猛晉升，請不要驚訝。因為，他的家族很強。或者是，家族裡出現了能人。”
突然，一位董事譏諷道“照這麼說，秦笑川的家族也很強大了？”
眾人都是哄堂大笑。
張副總看到葉冠宇的臉色後，趕緊繼續說“還有一種人，那就屬於高層了。他們往往是帶著團隊過來的。”
“我們集團航運分公司的魯總，他來的時候，就是帶了18個人過來。那18個人，可都是領域內的佼佼者。所以，董事長特批，給了他一個分公司副總的職務。”
“2年後，魯總憑著驕人的業績和貢獻，立刻成為分公司總經理。像魯總這種情況，在各個企業裡都存在。”
人群中立刻有人喊道“秦笑川，你這回帶來多少人？180個嗎？啊？哈哈哈……”
眾人再一次大笑不止。
秦笑川沒說話。
但是，葉冠宇提高嗓門，語氣清冷地說“他帶了5個億。夠不夠？”
聽到這句話，眾人的笑聲漸漸弱了下去。
“5個億？”
“真的假的？”
“他哪來那麼多錢？”
“劉家峪礦場不是已經合作了嗎？那才多少錢？”
“演員有帶資進組的，現在，秦笑川這是要帶資入職啊！”
“5個億？吹吧！有這5個億，自己做老板得了，乾什麼還要打工？”