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說著，還看向趙東赫。
但他不知道的是，趙東赫其實不知道答案，死死的盯著是因為紀弘剛剛不告訴他，讓他自己思考，這會兒有一個一模一樣的問題，他想抄答案來著。
很多用戶不惜多買一份授權，也要支持耳語係統生態的建設，他們要的肯定也不是複刻——要的是如同耳語係統一般無與倫比的智能體驗。
很多原則性問題陳繼業早先就和李棟溝通過，既然來了，那就說明他是認可的，紀弘也不用擔心他提什麼原則之外的。
紀弘也很直接“歡迎李總加入卷耳智能科技，如果你意向要來的話。而且，我們很急，既然你明白我的目的，這一點應該很清楚。”
“我覺得adobe和autodesk看似回應非常積極，但實際這樣的決策真的是愚蠢無比，根本就沒有搞清楚我們想做什麼！”
“那就好，待遇問題回頭陳繼業和人力總監會和你對接，有什麼需求也可以直接提。”
這麼簡單的問題，自己竟然都沒有轉過彎兒來——我跟紀弘的差距真的就這麼大？
“為什麼呢？”紀弘接著說道“用戶為什麼非要使用耳語原生軟件？或者，你換一個問題想想
“adobe和autodesk第一個響應我們的軟件生態建設，我為什麼叮囑你們不要回應？隻是因為他們是阿美瑞肯的公司嗎？
“用戶是有迫切需求使用耳語係統的軟件，但是用戶的這個迫切需求的本質究竟是什麼？你來告訴我趙東赫，你搞清楚了沒？再給那笑，信不信給你一腳給你踢到西南地裡去！”
“autodesk和adobe號稱一個月上線耳語版軟件，有靈犀這款超級工具在，確實能做到，而且毫不費力就能做到。
紀弘甚至有些憤怒“這是在曲解我們的計劃！”
而此刻，三個人都笑眯眯的看起了李棟，看得他都快要緊張了——這種感覺是好多年都沒有過的了，上一次大概還是畢業答辯的時候，那是一群教授，也是像現在這樣盯著他。
組織架構調整之後，趙東赫是研發二部的經理，負責平行世界引擎研發和外包工作收尾。
“所以，李總過來，核心的任務是什麼已經很明顯了。”紀弘說道
“智能化的模塊我們都有，全都是現成的，操作係統裡用了。現在的問題是，首批開放哪些ai，商業形態上又怎麼去運營？
“這首先要看要看我們的軟件生態合作夥伴的需求，也要看用戶反饋的效果，這一點趙東赫配合程總先做調研。
仿佛這壓根不是一個總經理的跳槽，而是一個朋友推薦他兒子進公司實習，見了麵隨便問了句就安排了一樣簡單。
跟著什麼樣的領導就要變成什麼樣子已經是本能了，而且他本人本身就是這種果斷和直接的性格，正好合拍反倒是做回了自己。
紀弘點了點頭，李棟看他想說什麼，自己就停下目視著，一副傾聽的樣子——看這狀態，就知道他確實傾向卷耳智能科技這邊的工作了——對於他來說，察言觀色的能力早已練到極致，但並不是什麼時候都會去用的。
“這是研發四部的事情，他們一直在做對內的工作，這項工作雖然是對外，但是與對內服務大多雷同，也交給他們負責，老趙下去安排一下。”
紀弘開口道“人家一個外人，一開口切中要害，這就是一個人大局觀的體現。所以其他的問題不需要再問，千尋的首席架構師，t11級彆的技術專家，技術根本沒有必要考核。
那這實際就是自己的麵試了——那就一定與自己的工作內容有關，開放平台的話——
而趙東赫總覺得紀弘的“愚蠢”二字是在說他，因為把“靈犀”放出去的時候，他也是這麼想的——有這款工具在，所有的軟件不出一個月都能複刻過來，生態不是簡簡單單就完成了？毫無難度！
但此刻想想，這種想法確實真的挺“愚蠢”的，複刻一個一模一樣的東西過來，對用戶來說甚至什麼都沒有改變，確實沒有任何的意義。
李棟先說結論，然後準備闡述自己的推理“從耳語係統發布……”
但很多情況下，他也負責向其他幾個研發部傳達紀弘的一些指示——隻是傳達工作安排，不參與具體的工作——從這個角度來說，他的職位也有點兒像是紀弘技術方麵的助理。
“好的！”趙東赫記下這個安排，相關工作在組織架構調整前本就是他在負責，對此可以說是相當熟悉。
本章完