年輕的媒婆！
林燕子和顧向從呂經理手裡拿到證據後，他們很快就將阿劉騷擾和猥褻女同事，以及侵吞公司財產的證據交到了司法機關。
最終，阿劉被司法機關依法逮捕，並受到了應有的懲罰。他的罪行被公之於眾，他的醜陋麵目被揭露無遺。而那些曾遭受他騷擾和猥褻的女同事們，也得以從恐懼和痛苦中解脫出來。
當阿劉因他的罪行受到法律的製裁後，那些曾遭受他騷擾和猥褻的女同事們得知這一消息，心中湧起了複雜的情感。
首先，是深深的解脫。長久以來，她們一直生活在阿劉的陰影下，恐懼、不安和痛苦成為了她們生活的常態。每當在公司見到阿劉，她們都會感到心跳加速，身體不由自主地緊繃。而現在，得知阿劉受到了應有的懲罰，她們仿佛從沉重的枷鎖中解脫出來，重新找回了自由和安寧。
其次，是感慨萬分。她們感謝呂經理的勇敢和堅定，是她的行動讓她們得以從痛苦中解脫。同時，她們也為自己曾經的沉默和害怕感到懊悔。如果早一點站出來，或許就能更早地揭露阿劉的罪行，避免更多的人受到傷害。
此外，她們也感到振奮和鼓舞。阿劉的受懲，不僅僅是對他個人的懲罰，更是對整個社會正義和公平的扞衛。這讓她們相信，隻要勇敢地站出來，正義總會戰勝邪惡。
當阿劉這個毒瘤被法律之手拔除後，公司仿佛經曆了一次重生。林燕子做為新任的公司副總，開始了對公司的全麵整頓，特彆是針對人事科那些閒散拿工資不乾活的人進行了堅決的肅清。這些人雖然拿著工資，但對公司的發展幾乎沒有任何貢獻。為了改變這一現狀，林燕子決定采取一係列措施來處理這些閒散員工。
過去，人事科裡總有一些員工，他們每天按時上下班，卻很少真正投入到工作中。他們或許是因為與領導關係好，或許是因為資曆深厚，總能在公司裡輕鬆地領取工資，卻很少為公司創造價值。這樣的人不僅浪費了公司的資源，更影響了整個公司的風氣。
林燕子深知，要想讓公司煥發新生，就必須從整頓人事科開始。
她首先與人事科的負責人進行了深入的溝通，了解了目前員工的工作狀態、能力和潛力。她親自觀察了員工們的工作情況，並與他們進行了麵對麵的交流，聽取他們的想法和建議。
為了讓每個員工都明確自己的職責和期望，林燕子與人事科共同製定了詳細的工作目標和考核標準。她要求每個員工都明確自己的職責，並根據公司的整體戰略來設定個人的工作計劃。
對於那些有潛力但缺乏動力的員工，林燕子了必要的培訓和激勵。她鼓勵員工參加各種培訓課程，提升自己的技能和能力。同時，她也設立了獎勵機製，對於表現優秀的員工給予物質和精神上的獎勵。
對於那些經過培訓和激勵後仍然無法勝任工作的員工，林燕子決定采取嚴肅的處理措施。她首先與這些員工進行了深入的溝通，了解他們的困難和問題，並嘗試為他們解決方案。如果問題無法得到解決，林燕子會果斷地采取裁員或調崗等措施，以確保公司的整體利益不受損害。
為了確保整頓行動的長期效果，林燕子建立了持續監督機製。對於經過各種努力教育後，問題員工仍然無法改善工作狀態的，林燕子就采取必要的紀律措施。這包括警告、罰款、降職甚至解雇等。她以遵循公司政策和法律法規的前提下，確保處理方式的公正和合理。
她親自深入人事科，與每一位員工進行了深入的交流，了解了他們的工作情況和思想動態。對於那些真正有能力、有乾勁的員工，她給予了充分的肯定和支持；而對於那些閒散不乾活的人，她則堅決地進行了調整和處理。
在她的帶領下，人事科開始煥發出新的活力。那些真正有能力的員工得到了更多的機會和平台，他們的工作熱情被激發出來，為公司的發展貢獻了自己的力量。而那些曾經閒散不乾活的人，也在林燕子的引導下，開始重新審視自己的工作態度和行為，逐漸融入了公司的大家庭。
隨著人事科的整頓，公司的整體風氣也開始向好。員工們的工作熱情高漲，團隊合作更加緊密，公司的業績也隨之有了明顯的提升。林燕子的整頓行動得到了廣大員工的認可和讚揚，她也因此贏得了大家的尊重和信任。
阿劉的拔除和林燕子的整頓，讓公司煥發出了新的生機和活力。這不僅僅是一次簡單的整頓行動，更是一次對公司文化的重塑和提升。