極電強兵！
”雙邊糖廠要想改製成功，必須變國有為民有民營的獨立有限責任公司，自主經營。自己管理，政府不能強行乾預。當然，前提是必須守法經營。”李應龍說道。
他說的很詳細，就怕王猛吃虧。
“現在的問題就是，職工和債務問題，這是個大包袱。”王猛歎氣，犯愁！
當初他教育田瑞堂時，說的頭頭是道，但此時，他也犯難。
李應龍也替女婿犯愁，但能幫王猛的，也就是經驗和財力，彆的他幫不上，政府決策，不是他能參與的。
李應龍說道“以雙邊糖廠的現狀，債務和退休職工問題，隻能依靠政府和接手企業協商解決，最好的方式就是共同承擔；在職職工的問題，隻能做思想工作。而且，還要分流，投資企業是不願意留下原廠職工的，因為企業需要的是新鮮血液，而原廠職工已經習慣了國營體製的鐵飯碗，所以，他們在思想上和工作作風上，不能與時俱進。也就是說，很難管理！“
”所以，很多改製後的企業，時間一久，會逐漸開除一些他們認為不合格的職工。這時候，矛盾又會被激發出來。所以，要想不留隱患，開始，就應該做好全麵工作。“李應龍說道，他是有切身體會的人，可以說經驗豐富。
王猛蹙眉說道”雙邊糖廠處於國企改革最後的一個階段。國企改革曆經多少年了？工人的思想，難道還不能提高？”
王猛有些不理解，優勝劣汰是當今社會形勢，他們不知道？還會得過且過，像在國營廠子抱著鐵飯碗時，那般散漫？
“思想教育要與時俱進，但這是長期的工作，不能一蹶而就。而且，工人教育被忽視度很高。你們乾部的思想教育抓得很緊，但不是也有出問題的嗎？所以說，人的思想工作，是很難做的！”李應龍感觸的說道。
他的旗下產業很多，他自然知道職工管理的難處在哪裡。
王猛沒想到李應龍居然在這方麵的認識也很高？
王猛一直以為李應龍就是個精明的商人。
“既然你經驗這麼豐富，不如你接手如何？”王猛笑著說道。
“靠！你個坑貨，連你老丈人都坑？”李應龍氣得直罵。
王猛嘿嘿笑道“你留那麼多錢乾什麼？幾輩子也花不了？”
“小子？我可以幫你，也可以接手雙邊糖廠，賠錢也不是不可以，但我沒能力能讓雙邊糖廠起死回生。如果你非要我投入，我還不如把錢直接發給那些工人呢。接手的目的之一不就是盤活企業，養活這些職工，不讓他們失業嗎？”李應龍說道。
王猛沒說話，他也知道這件事情,可不是嘴上說說那麼簡單，有些東西，你明白了，但不一定就能做的好。
“在這方麵，我是失敗者。但，有人是成功者。”李應龍忽然說道。
“哦？誰？”王猛問道。
“肖軍！”李應龍說道。
“什麼？是他？”王猛吃驚。
“這小子比我有頭腦！”李應龍很服氣地說道。
“哈哈哈，就這小子了！”王猛哈哈大笑，心情舒暢。
“小子？肖軍這小子值得你深交，是朋友！”李應龍認真地說道。
能被李應龍認可的人，絕對鳳毛麟角。
王猛也認為肖軍不錯！
王猛和李應龍通完話，剛要給肖軍打電話。
手機響了。