無限獵場！
“您不該在大家麵前說這種話。”
秘書們都離開後，漢弗拉留了下來，用責備的語氣對王洛說著。“如果您真的這麼想，不該說出來。”
“你和我都知道，我不會這麼想。”王洛低著頭，看著麵前的本子。
“哦，那就無所謂了。”漢弗拉拉開一張椅子，坐了下來。“這不過是個小小的失敗，完全沒必要悲觀。”
“如何把手頭的錢轉化為戰鬥力，這是個大問題。”王洛把本子翻了一頁。“我打算在進入空間之前把通用點全部花光。但是拍賣行裡並沒有強到能改變勝負的裝備袁森不肯幫忙的話，通用點就發揮不出太大的作用。到現在，我們還不知道下個場景要去哪裡，也沒法為大家做針對性的購買。”
“其實袁先生未必完全相信那種謠言。我們可以再辦一次舞會，在舞會上安排幾個彆的中型團隊，和您達成借款協議。”漢弗拉說。“然後讓大家去恭維他們、感謝他們，把袁團長晾在一邊這樣的氣氛會有效果。”
“那需要精心安排，時間才是最大的問題。”王洛摸了摸下巴。“而且，這種事順手為之是可以的。專門去做，會影響團隊的風氣。會讓很多人以為，討好彆人是活下來的關鍵，這會影響以後的發展。”
“能活下來才有以後。”漢弗拉搖了搖頭。
“就算這樣，也不是非討好什麼人不可。”王洛說。“就算我們再去這麼做，也難保敵人不會有什麼新的行動。譬如汙蔑那些中型團隊是我們安排的那樣結果就會更糟了。你對林菲睿怎麼看？”
“她？”麵對這種話題的轉換，漢弗拉略停頓了一會兒。“很漂亮、很有風度，我完全能理解她想作為女主人迎接客人和享受歡呼的需求，她會表現的很好。”
“然後把團隊變成她的妓院？我不知道你那裡的風氣如何，但在我那裡，作為領導者，頭上戴綠帽子是會被嘲笑的。”
“虛偽的作風。”漢弗拉評價道。“夫妻本來就是為共同的利益而走到一起去，不應乾涉對方的身體需求好吧，我覺得她對周女士的敵意很大。”
“之前倒是沒有。周素煙是她團隊裡一個微不足道的小姑娘。”
“周女士可並不聰明。”漢弗拉斟酌著措辭。“之前的舞會上，她炫耀自己的項鏈是三萬通用點的卓越產品，而明確指出彆的幾位女士戴的都是幾百通用點的劣質品。”
“那真的是嗎？”王洛疑惑道。“她好像沒有多少錢。”
“她說是您送的，為了表達您對她的愛意。總之”漢弗拉用探詢的眼光看向王洛。
“沒有。”王洛搖了搖頭。“最近忙的焦頭爛額，哪有空做這種事？”
“我想也是。這種說法可能引起不好的影響，尤其是在某些女士身上。要是您想得到她們的幫助，最好和她疏遠一點兒”漢弗拉比了個手勢。“給她們留些想象的空間和機會。”
“這倒無所謂。”王洛說。“但是說不定會摧毀某些彆的東西。新的沒得著，反而把原有的毀掉了我不會刻意去做什麼。”
“好吧。”漢弗拉聳了聳肩。“那下個場景你要把她帶在身邊嗎？”
“不，在我身邊比較危險。她和彆的小組一起行動。”王洛打量著漢弗拉。“如果我是說如果。林菲睿背叛了團隊，和敵人勾結起來，你認為我們可以怎樣利用這種背叛？”
“這，倒是很有意思的事情了。”漢弗拉思索著。“可以確定的背叛中，確實存在機會。但是她投向了誰呢？”
王洛攤了攤手。
“我也想知道。”
“舞會還是很成功的。啊~”
倉庫裡，蘭克睡眼惺忪的打了個哈欠。“我之前還覺得不合適，看來是我錯了。大家都很高興。”
“那很好。”正在清點材料的王洛說。“你最好精神點，再有幾個小時，我們就要進入下一個場景了。”
“說到這個，如果下個場景的提示再不出現，就可以認為是彆的團隊對我們用了什麼道具。”
蘭克這樣說著，表達著自己的憂慮。“也是高級道具的作用，應該是‘繼承者’。”
“團員們無法分組行動了嗎？”王洛問道。
“那倒是可以，但無法預知會到達什麼場景，也沒法進行針對性的準備。”蘭克說。“你不是打算按照進入場景的時代給他們裝備嗎？這樣的話，就沒辦法做到了。”
“每個時代都配齊，我們的錢不夠。”
“全套的製式裝備大概要兩萬左右，每個時代的都差不多。”蘭克說。“如果你每個時代都買一些，不會影響市場，但如果大量采購”
“全都會價格大漲。”王洛說。“算上原來的武洲的、其餘團隊的、新加入的，團隊現在一共有187人。128人組成了三十多個小組，我手頭留了四百萬，其餘的通用點都買了材料。仿真假人裡差不多還有一百多萬。如果每人需要兩萬，怎麼都夠用了，還可以買下我需要的保命道具。但現在這種情況”
“他們會因為你沒能兌現承諾而生氣。”蘭克說。“有些人甚至會離開。”
“如果我給過他們正式的承諾，他們會氣惱。”王洛說。“但他們聽到的，終究隻是一些小道消息。”
“而且是我散布出去的。”蘭克說。“那你打算怎麼做？”
“告訴他們這個好消息。”王洛說。“邪惡的繼承者團隊乾擾了空間提示給我們的信息，試圖讓我們在一無所知的情況下作戰。對他們說，隻有在這樣的情況下，才方便他們施展自己的才能。因為我們注定會勝利，這一結果是不會改變的。而如果一切順利，那他們的才能就沒什麼發揮的空間了。”
“你就像那些黑心的老板一樣！”蘭克看了王洛一會兒，大笑起來。
“差彆是很大的。”王洛拿起一份草藥，握在手心裡。“那些老板是激勵彆人，然後把利潤裝到自己腰包裡。我可是在救人。‘隻要加入團隊就能獲得安全和幸福’這種想法是不對的。得來的太容易，他們就不會珍惜，從這個角度上說，有點難度未必是壞事。”