從今開始當大佬！
這個年頭，不勞而獲得來的東西，是不被珍惜的。
比如一些人，賺了筆快錢，認為這錢來得快，來得容易，就跟白撿的一樣，花著不心疼，就開始大肆揮霍，那叫一個瀟灑。
可如果這些錢，是辛辛苦苦賺來的血汗錢，那就不一樣了，肯定舍不得揮霍。
股權激勵也是一樣，無償給予員工股權激勵，會讓員工產生一種不勞而獲的心態，或者產生一種懶惰心理。
認為一分錢不花，就能拿到股份，每年還能拿到分紅，那還辛苦工作個什麼勁啊？
每天混個日子，坐等收錢不就行了？
這對公司發展是不利的。
可如果讓員工們花錢去購買，他們就知道啥叫珍惜了。
為了保證自己的錢不被縮水，他們會憋足了勁去工作。
當然，激勵方麵也是有著很多限製的，不是說誰都有資格購買。也不是誰想買多少股，就能買多少股。
主要是根據員工的職位等級，設定上限。
比如童倪這位公司總裁，上限是2。
資深員工，上限是50股等等。
股權激勵計劃出來後，很多有資格享受股權激勵的員工，部分員工毫不猶豫的選擇購買。畢竟蜂巢遊戲公司前景，大家都知道。公司估值每個月都在攀上，是值得購買的。
可也有部分員工則有些遲疑。
遲疑的那些人，基本都是年輕人，正是‘兜裡比臉還乾淨’的時候。
對於一些資金不足的員工，公司還可以借貸一部分。
可就算公司借貸一部分，也有很多人拿不出這筆錢。
總之，蜂巢遊戲的股權激勵計劃裡麵，有著很多條款。這些條條款款，把員工徹底的捆綁在公司。這讓整個公司上下，都充斥著一股勁。
為了每年的分紅，為了保證自己的錢不縮水，那些享受到股權激勵的員工，在工作上自然要拚命了。
據鄭歌了解，蜂巢遊戲公司製定的這份股權激勵計劃書，足足有170頁厚。
想想就頭皮發麻。
……
和童倪等人吃過午飯，鄭歌便帶著秦蕾、任霏霏她們，離開了蜂巢遊戲公司。
“先回家休息一下，下午三點半出發吧。”
靠在車子後座，鄭歌對秦蕾道。現在時間還早，先回家睡個午覺，再去江南市也不遲。
“好的鄭總，”
副駕駛上的秦蕾應道。
鄭歌嗯了一聲，比上眼睛。
……
下午3點，江濱小區家裡。
鄭歌兩眼朦朧的下了樓，樓下客廳裡，正在看電視的秦蕾、任霏霏她們，連忙站起身。
“你們沒休息？”
鄭歌打了個哈欠。
秦蕾她們搖搖頭，她們沒敢睡，這是在老板家裡啊！萬一睡過站了怎麼辦？
“收拾一下吧，去江南市，你們行李都準備好了嗎？”